特点的参加医疗保险的办法。建筑农民工集中输出地政府应组建劳务基地，积极开展订单培训和定向输出。农民工集中输入地政府应建立建筑业劳务用工管理服务信息系统，统筹做好 项目建设。建设单位、项目法人和各类建筑业企业，按照合同约定对工程质量、工期和造价承担相应的责任。有条件的省市也可以成立由专业技术人员组成的 ...
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技术人员的专业技术职务和技术工人的技术等级实行任职资格的评审与岗位聘用分离。任职资格根据其实际水平、能力和业绩确定，聘用由事业单位根据其岗位等情况 应当保障受聘人员的工作条件，保障受聘人员享受按照国家有关规定和合同约定应当享受的待遇。聘用单位、受聘人员双方协商一致，可以解除聘用合同。单方面解除聘用合同 ...
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年11月，部本级才将追加的4770万元专业技术人才知识更新工程项目预算细化；12月才将资金拨付项目承办单位，致使项目预算当年无法实施完毕。抽查其中预算 车辆购置支出38万元；北体大附属竞技体校在竞技后备力量项目中列支与项目无关的教师培训支出91.62万元、篮球场地修缮支出30.44万元。（二）其他财政 ...
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单位的职员管理工作。第二章职位第七条事业单位职员职位分行政管理、专业技术两个职类，每个职类可以根据事业单位的行业性质设置若干职系。第八条事业单位按照 明确职责权限、履职要求和待遇等权利义务关系。第二十四条职员职位的聘任，用人单位可以采取职员内部竞聘或协商的方式。通过招聘聘用职员的，应当同时签定职位聘任 ...
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对辅助性岗位可实行流动用人方式。允许专业技术人员根据市场需求和任务状况，经所在单位同意或供求双方单位协商一致，以短期聘用、合同约定的方式，跨区域、 技术等级管理；建立职业资格证书制度，逐步实现技术工人持证上岗；健全事业单位技术工人培训、考核办法，完善技术工人等级考核、晋升制度，不断提高工人队伍整体素质 ...
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出最佳的整体效益，不得交叉设岗或重复设岗。⑶分类设岗原则。事业单位人员按管理、专业技术和工勤三大类分别设岗。管理岗位应坚持精简、高效、统一的原则， 合并为新的聘用合同；原订立的聘用合同与岗位合同期限不一致的，应以合并前的聘用合同期限作为合并后的聘用合同期限，同时约定岗位调整原则，作为聘用合同的补充条款 ...
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技术市场、专利服务、情报信息等机构要优化结构，提高技术开发、技术转让、技术培训、资产评估、技术经纪、信息发布等整体服务功能和水平。 22、加强技术 荣誉等方面与自治区专业技术人员同等对待。凭工作合同公安部门要给予办理落户手续，免收城市建设增容费，夫妻及其子女两地生活的困难要及时解决，录用单位要优先安排 ...
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。全面实施《河北省两院院士后备人才重点支持计划》，激励省内拔尖人才向更高专业技术水平发展。 (二十)建立新的科技成果评价体系，改革科技奖励制度。制定客观 ，努力提高全社会的知识产权保护意识和法制观念。各有关部门和单位要把知识产权法律知识纳入干部培训计划和普法内容。企业、科研院所和高等院校要建立健全知识 ...
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万农民工在非农产业就业，大部分要通过岗位培训进一步提高职业技术水平。岗位培训主要在劳动部门组织指导下，由行业和用人单位实施。2004?2010年，全市累计对90 在自愿的基础上进行联合，增加培训项目，扩大培训规模，提高培训的质量和效率。引导和鼓励劳动、教育培训机构与劳务输出(派遣)机构在自愿的基础上 ...
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研究生分院、科研成果转化基地、培训中心、博士后流动站和工作站。29、建立有利于年轻科技人员成长和晋升技术职务的用人机制。鼓励用人单位聘请身体好、高水平的 技术研究、开发和咨询工作，不担任行政领导职务或管理职务，不占所在单位专业技术高级岗位职数。创造条件让年轻有为的科技人才脱颖而出，有杰出成就的年轻科技 ...
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