依据的事实，提供如下证据材料：1、员工考勤记录表。证明原告经常迟到、早退，严重违反劳动纪律。2、辞退通知书、通知、退工证明。证明原告正式离职时间为2008年 责任和后果等事项，应当建立相应的考勤制度，但某公司并未能提供相关考勤制度，故某公司指称孙某违反公司规章制度，不能成立。而对孙某工作失误，未能完成 ...
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，受害人只有一般过失的，不应当减轻赔偿义务人的赔偿责任。雇员只有在严重违反劳动纪律、拒不服从规章制度时才可视为具有重大过失。本案中，申诉人崔克忠在实际操作中 起重工吊的工作已超出自己的工作职责，同时，其也不存在不服从管理，违反公司规章制度的行为。因此，崔克忠在受伤过程中不存在重大过失，上诉人认为崔克 ...
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21日，林某某向重庆市某某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某重庆公司支付其违法解除劳动合同赔偿金32000元、失业保险赔偿金8550元、2011年6月 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……某重庆公司主张林某某多次在不同场合鼓动、串联其他员工停工、 ...
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月12日至2006年6月20日期间，先后多次严重违反公司有关规章制度，影响公司正常生产秩序，给公司造成重大损失。…”。同年7月7日，被告向昆明市 公司是不可能遭受1000万元的间接经济损失的；如果不是被上诉人的无理取闹行为导致公司领导不能进行正常的管理工作，保安是不可能要求被上诉人离开生产区的；如果不 ...
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，因乙方的交通违法或交通事故引起的保险费率变动按上海海博出租汽车有服公司《员工手册》中《机动车交通事故责任强制保险费率浮动“双挂钩”的试行办法》规定 出租汽车有限公司员工奖惩条例》“处分，处罚，处置”章节中情况之一的， 8，严重违反企业规章制度的， 9，未经甲方批准同意，擅自不履行《车辆承包经营合同》 ...
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月12日至2006年6月20日期间，先后多次严重违反公司有关规章制度，影响公司正常生产秩序，给公司造成重大损失。…”。同年7月7日，被告向昆明市 公司是不可能遭受1000万元的间接经济损失的；如果不是被上诉人的无理取闹行为导致公司领导不能进行正常的管理工作，保安是不可能要求被上诉人离开生产区的；如果不 ...
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的决议没有效力。同时《劳动合同法》第三十九条第二款规定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，本案中A以D旷工达60日视为 项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由A公司承担。本判决为终审判决。 审判长 郭逸群 代理审判员 王嘉莉 代理审判员 刘建 ...
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合同约定的销售、利润每年提升15%的义务，因而不能取得合同约定的高额报酬，公司只能按照合同约定支付每月工资3500元。2012年9月27日，刘兴福无故 2012年9月27日以来，多日未来公司上班，严重违反公司相关规章制度，给公司日常管理与经营带来极坏影响。请速来公司上班，特此函告公函落款时间为2012 ...
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，且货款未收回非被告主观所为，原告却以此为理由，依据被告不知情的规章制度的规定扣发被告7000元工资并解除与被告的劳动合同。请求判决驳回原告诉讼请求 原告没有证据证明被告对此存在主观上的重大过错，被告的行为不属于严重违反原告公司规章制度及严重失职给单位造成重大损害的行为，原告以此为由扣发被告工资及解除 ...
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为上海市黄浦区肿瘤防治院洪山医院，该医院位于浦东，而原告居住在本市三门路，公司为员工办理了人寿保险，原告也从未就相关医疗费进行报销，期间被告也曾打电话催促原告 多次机会，现根据双方签订的劳动合同中规定的第十条第三点第二款“严重违反甲方的规章制度，无须赔偿，无须书面通知，公司有权随时解除本合同”，经公司 ...
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