代表大会常务委员会第三十次会议通过） 第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改： 一、将第五十七 单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位 ...
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的管理。下面我们详细解读： 1、明确合同订立时双方的告知义务 《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定；用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容 劳动者签订固定期限合同，导致发生争议时，劳动者往往以受欺诈为由要求撤销或变更劳动合同。 6、针对特殊工时岗位规定了劳动者的知情权。 条例第二十四条规定 ...
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解除劳动关系并由用人单位（投资人）支付经济补偿金的，不予支持。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十九条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不 十四条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人 ...
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总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等 、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。 【律师解读】： 1 ...
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，黑砖窑事件直接推动其在第四读通过。这中间的三年，对于劳动合同议题的宣导而言，得益于舆论热潮的持续高涨，整个立法过程受到前所未有 页。 [xxxii] 全国人大常委会副委员长华建敏：《全国人民代表大会常务委员会执法检查组关于检查中华人民共和国劳动合同法实施情况的报告2008年12月25日在第十一届全国 ...
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[12]同前注[11]，董保华书。 [13]参见林晓云等：《美国劳动雇佣法》，法律出版社2007年版，第92页。 [14]参见《德国劳动法概况 ]同前注[10]. [31]参见钱叶芳：《保护不足与保护过度——试论中华人民共和国劳动合同法倾斜保护的“度”》，《法商研究》2007年第3期。 [32]全国 ...
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提交的原告身份证复印件，原告的上岗证，保洁员的岗位职责，清洁工工作职责，护工职责，劳动合同书，民事判决书等证据在案佐证，经庭审质证具有证明效力。本院认为，原告吴小 －500元）×20个月=400元；2、应签未签订劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起 ...
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胡锦涛 ２０１２年１２月２８日 新华社北京１２月２８日电 全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定 （２０１２年１２月２８日第十一届全国 报酬应当符合前款规定。” 三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性 ...
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合同法；适用 【写作年份】2012年 【正文】 《中华人民共和国劳动合同法》是我国的一项基本司法制度。劳动合同法实施前就受到社会各界的广泛关注，此法能否 和化解矛盾。一般的劳动者由于学历、教育背景不同，法律意识相对淡薄，导致在劳动关系中处于弱势地位，完善劳动部门的监管职能，有利于保障劳资双方在法律上的 ...
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适用。为了消除这一争议，国务院出台的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》进行明确这一规定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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