公司以书面形式两次通知我，调动岗位降低职位（从合同项目经理调至技术员），要我签字。我在书面通知单上签署：不同意岗位变动，以及不予接受岗位变更。还有个人签名。 目前，工资并未变动。问题： 1。 公司 ...
//www.110.com/ask/question-1872143.html -了解详情
公司开会时告知项目要撤销。今天5月17号了，项目成员无人收到公司裁员通知，请问如果公司要求员工6月1号离职合法吗，员工怎么主张自己权益，主张2N还是N+1赔偿？如果劳动仲裁公司违法裁员，需要提供什么证据，到目前为止，没有公司书面裁员通知...
//www.110.com/ask/question-1620244.html -了解详情
我是2008年3月185日进这家公司的，在这个月（2012年5月10号）左右吧公司通知班组长开会说裁员并写名单上报总公司审批，听说有我的名字，我也找经理谈了，得到证实。我想问问，如果公司不下书面通知单，到时直接通知我们开会宣布离职赔偿的事，我能的到多少赔偿金？另外公司这几年缴的社保 ...
//www.110.com/ask/question-1007428.html -了解详情
单位，到2012年2月单位一直以种种理由未与本人签订书面劳动合同，也未依法缴纳个人社保费，现单位口头通知我因经营问题，回公司办理离职手续，个人准备劳动仲裁，请问： 1.办理手续时，应该要求单位开离职还是解除之类的书面证明，哪种利于我今后举证，证明我与单位的事实劳动合同关系。 2.我工作区域 ...
//www.110.com/ask/question-840986.html -了解详情
》当面交给主管，落款日期是3月1日，但是主管以各种理由不予签字。5月10日，老板终于在那张辞职书上签字，署名日期为5月10日。我想请问一下，按照劳动法提前三十日以书面形式通知即可解除劳动关系的规定，我是应该以我提出的时间3月1日算起（即4月1日即可解除），还是 ...
//www.110.com/ask/question-467953.html -了解详情
请问对于员工未提前三十日以书面形式通知公司且未得到公司批准而强行离职，合同中应如何约定较为合理？企业应如何防止此情况的发生？...
//www.110.com/ask/question-126796.html -了解详情
我在用人单位的试用期为两个月,那么如果我想跟用人单位解除劳动合同,是否必须提前30天书面申报呢?听说新的劳动法在试用期内只需提前3天跟用人单位提出就可以了,如果我提出了要赔偿用人单位的损失么?如果我不提前30天书面申报的话我要不要赔偿损失或者毁约金?那么如果超过试用期就要提前30天书面提出?...
//www.110.com/ask/question-48097.html -了解详情
财产，如共有财产，须共有签字同意。同时加强抵押人的责任，建设部关于《城市房地产抵押管理办法》第19条规定以共有的房地产抵押的，抵押人应事先征得其它共有人的书面同意。如果抵押人欺骗银行，将共有财产说成个人财产或共有财产未书面征得共有人同意的。因无效合同造成的损失，抵押人向银行承担不能清偿的全部赔偿责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-142138.html -了解详情
规则》的规定,申请人夏安存、被申请人陈洪礼、御翔玛雅公司在仲裁庭通知的有效期间选定仲裁员赵景兰为本案的独任仲裁员,于2012年6月5日 要求申请人一次性付款才出售房屋。双方协商不成,申请人向被申请人陈洪礼发出解除协议通知,被申请人签收后不予答复。玛雅西站店向申请人承诺退还代收的定金17850元。根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-511282.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务