技术人员，要按照国家人事部的要求，强化专业技术职务聘任制，并逐步把聘任权交给单位；要大力推行执业资格制度，对责任重大、社会通用性强、事关公共利益、有一定专业 人员“进、管、出”等环节的管理办法。(七)事业单位进人实行公开招聘和考试制度。事业单位要建立面向社会公开招聘和考试制度，各区县、市级各部门要结合 ...
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事业单位领导成员的聘用（聘任）须按干部管理权限报批。二、全面实行公开招聘。事业单位试行人员聘用制，必须坚持公开、公正、公平的原则，采取考试考核与群众 国家公务员制度进行人事管理的以外，应在２００５年底以前全面试行人员聘用制度。各聘用单位态度要积极、步子要稳妥、措施要具体、方法要得当。要坚持走群众路线， ...
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单位特点和岗位要求，可采取单位内部竞争聘任、公开招聘、委任、选任等多种任用形式。具体办法可由事业单位的主管部门按干部管理权限决定。3、签订 享受提前退休、病退、退职人员)参照国有企业破产法，一次性缴纳10年养老金，由机关事业社会保险经办机构负责按月全额发放养老金，今后政策性提高的养老金在统筹基金中支付 ...
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技术人员或急需的专业技术人才可采取考核的办法进行，招聘其他工作人员采取考试的办法进行。第十条事业单位补充工作人员的考试、考核工作由政府人事部门统一组织。 人员在聘期内享受国家规定的有关福利待遇。第八章社会保险第二十五条聘用单位和受聘工作人员要按照国家有关规定参加社会保险,同时按规定享受保险待遇。第二十 ...
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参照执行《省委办公厅、省政府办公厅关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知》（鄂办发[2003]1号）规定，面向社会公开招聘，实行合同聘用，岗位管理。对招聘 应实事求是、客观、真实、准确。对清理检查工作组织不力或有意弄虚作假的部门和单位，要进行通报批评，并责成重新清理。要严格执行机构编制、人事工作和 ...
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。 （三）招考聘任，指面向社会公开考试招聘事业单位领导人员。 聘任制的任期一般为二至三年，任期从事业单位主管部门下发聘任文件或签订聘任合同之日起 的任用事项，一律无效，按照干部管理权限由主管部门予以纠正。 第十五条 所在单位纪检机关（监察部门）要按照有关规定，对领导人员的聘任工作进行监督检查。受理有关 ...
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流动人员、首次参加工作但具有学士学位的全日制大学本科毕业生及以上学历人员可以通过公开招聘考试进入事业单位，也可以通过双向选择的方式办理流动手续。上述人员进入 推行以岗位工资、绩效工资为主体，以业绩为主要取向的多种分配形式。单位内部结构工资原则上由基本工资、岗位(职务)工资、绩效工资、奖金等部分组成。 ...
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经历、岗位需要的职员等级序列。?对工勤人员，建立和完善工勤人员岗位等级规范和招聘与合同管理制度。在加强职业技能培训、规范技术等级岗位考核、提高素质的基础上 出环节。?3、建立新进人员实行公开招聘和考试考核相结合办法的制度。制定具体的招聘考试考核办法，从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法，把优秀人才 ...
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有上述亲属关系的，也应当回避。(四)事业单位凡出现空缺岗位，都要采取考试与考核相结合的方法，实行公开招聘。对于涉密岗位人员聘用以及补充高层次 部门或政府人事部门责令改正；给受聘人员造成经济损失的，应当承担赔偿责任。聘用单位违反规定终止或者解除聘用合同，由上级主管部门或政府人事部门责令改正；给受聘人员 ...
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促进优秀人才成长，加快高素质社会化的管理人员队伍和专业技术人员队伍建设，为社会事业的发展提供可靠的人才智力支撑。(二)总体目标：按照统筹规划、统一部署、先行 聘任、委任等多种任用形式。(四)建立选人用人公开招聘和考试制度。制定具体的招聘考试办法，从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法，把优秀人才吸引 ...
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