竞争性手段进行竞聘上岗。聘用合同由单位法定代表人或其委托人与职工本人签订。中层管理人员、高级专业技术人员可采取竞聘上岗的办法择优聘任；一般职员、中级以下 发现类似问题，要严肃追究有关人员的责任。(三)严格执行有关政策规定，大的政策制定和调整必须报上级主管部门和市事业单位人事制度改革领导组批准后执行，不 ...
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的部分条款进行修改、废止或者补充新条款等行为。单位名称或者法定代表人(主要负责人)变更，不能作为聘用合同变更的理由。13、聘用合同中止履行指当事人在履行 的(第一项情形除外)，可以要求受聘人员承担违约责任。22、事业单位被撤销、解散的，应当制定人员分流方案，人员分流后办理聘用合同终止手续。23、应当 ...
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变更、终止、续签、解除；(八)违反聘用合同应承担的法律责任；(九)双方当事人协商约定的其它内容。第十条 聘用单位原有劳动合同制职工，在劳动合同期满时，可 接收安置军队转业干部和复员退伍军人不实行试用期。第十二条 聘用合同由聘用单位的法定代表人与受聘人员签订，聘用关系从合同约定生效时间起确立。聘用合同应 ...
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六条 聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托人与受聘人员以书面形式订立。第七条 合同双方当事人签订聘用合同时应依照国家法律、法规的规定，并遵循平等 ，通过人事部门人才交流服务机构进行托管。实行人员聘用制的单位均不得不负责任地将落聘人员推向社会。第四十条 事业单位原有固定制职工，因编制精简、岗位撤并、 ...
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比例，用于奖励有关人员。管理要素参与分配，要根据管理者的责任轻重、风险大小和业绩优劣确定报酬。有条件的事业单位，在不增加财政支出、不减少财政收入的前提 等竞争性手段进行竞聘上岗。聘用合同由单位法定代表人或其委托人与本人签订。中层管理人员、高级专业技术人员可采取竞聘上岗的办法择优聘任；一般职员、中级以下 ...
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这一合同效力形式便产生了。邦道律师提醒一个合格的法定代表人首先要明白自己在合同上签字与单位在合同上盖公章的法律效力，只有这样，才能妥善保护好公章、维护自己 欲善其事，必先利其器”，愿邦道律师能成为您事业上的法律顾问，帮您预防及解决法律问题，共筑辉煌！相关法规：中华人民共和国合同法 中华人民共和国主席令 ...
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争议：首先，实际生活中存在众多不具有法人资格的非营利性组织（社会团体、体制上不独立或不完全独立的某些机关、事业单位等），这些组织虽不以经济活动为其 ，得成为合同主体。同时，该法律还在其第50条关于法人的法定代表人的越权行为的规定中，将“其他组织”的“负责人”与法人的法定代表人予以并列，从而在立法上更为 ...
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九）签订聘用合同，办理聘用手续。直属单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。直属单位公开招聘的人员按照规定实行试用期制度。试用期包括 合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉 ...
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亲属关系的，也应当回避。第三章聘用合同的订立第十条聘用合同由聘用单位的法定代表人或委托代理人与受聘人员以书面形式订立。一式三份，聘用双方各执一 解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员 ...
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:第一条为了加强机关、团体、企业、事业单位治安保卫工作，维护单位治安秩序，预防、减少违法犯罪及治安灾害事故的发生，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本 安全的方针，建立健全治安保卫工作制度，负责本单位的治安保卫工作。第四条单位法定代表人或者主要负责人是本单位治安保卫工作责任人，其主要职责是：（一） ...
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