实行统一管理。专业技术干部较多的企、事业单位可对高级及中、初级技术干部实行院、所(室)分级管理。第五条 高级专业技术干部离退休以及提高退休费比例均 引进项目和引进设备过程中，解决关键性技术难题，取得重大经济效益者。(五)在老企业技术改造中，做出突出贡献，技术水平在国内处于领先地位，取得显著经济效益者。 ...
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且不得将职工安置费从净资产中抵扣。(三)改制为非国有企业的，对改制前的离休人员，按有关政策要求，制定离休人员管理安置方案报市委老干局批准。市属企业 其领导人员的档案按干部管理权限管理;改制为非国有企业的，其领导人员的档案由本单位负责管理或移交政府所属人才服务机构管理。今后党政机关、事业单位根据工作需要 ...
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保险费的处理办法;职工（含因工负伤人员）安置费用支出测算;离退休人员（含工伤退休人员）管理办法等。7．改制后的企业发展规划。仍保留国有控股的企业 ，其领导人员的档案按干部管理权限管理;改制为非国有企业的，其领导人员的档案由本单位负责管理或移交政府所属人才服务机构管理。今后党政机关、事业单位根据工作需要 ...
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的提高，根据国家有关政策规定，逐步提高离退休人员基本养老金水平。2、根据城市居民最低生活保障发展规划，建立和完善离休干部离休费保障机制。加强对老干部服务工作的 老年教育、人才培训、科学研究、救助特困老人等。采取国家、单位、个人相结合的办法筹措老龄事业发展资金。在我省销售的福利彩票所筹集的公益金中，根据 ...
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的提高，根据国家有关政策规定，逐步提高离退休人员基本养老金水平。２、根据城市居民最低生活保障发展规划，建立和完善离休干部离休费保障机制。加强对老干部服务工作的 老年教育、人才培训、科学研究、救助特困老人等。采取国家、单位、个人相结合的办法筹措老龄事业发展资金。在我省销售的福利彩票所筹集的公益金中，根据 ...
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第二条凡地处我市的中央、省、市属独立核算的全民所的制企业(含企业化管理的事业单位)，不论本单位有无退(离)休职工，均必须参加市退(离)休基金统筹。 的离退休人员生活补贴费；6、离退休人员生活补贴费；7、离休老干部生活补贴费；8、离退休干部交通费补贴；9、离退休干部书报费。(二)各项补贴：1、煤粮补贴 ...
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本级和审定下达所属单位费用支出计划。一、根据企业计划年度施工生产任务落实情况、管理人员编制、工资水平、行政用固定资产、职工养老保险费用及离退休人员的其他费用的 应按实际成本或参照内部结算价格计算，对外单位，本企业基建部门和其他内部独立核算单位、专项工程、福利事业单位等提供材料和劳务，应按内部结算价格或 ...
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总、分、支机构，及所属企、事业单位。（二）统筹对象列入统筹范围的在职职工和符合国家规定的离休、退休、退职人员。已由民政部门管理和支付退休费用的 致残人员离退休后按国家规定发给的护理费、伤残保健金；６．离退休人员去世后，按国家规定发给的丧葬补助费、遗属抚恤金：７．经各总行（总公司，下同）统筹办公室核定的 ...
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职工，以及城镇个体劳动者。实行企业化管理的事业单位及其职工原则上按本办法执行。三、基本养老保险费由用人单位和个人共同负担，按以下规定按月缴纳 困难企业离退休人员基本生活。十一、各级社会保险经办机构，在接受同级劳动部门领导的同时，接受上一级社会保险经办机构的领导，以上一级社会保险经办机构领导为主，干部 ...
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。凡本省境内的国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业（以下统称企业）及其在职职工、离退休人员；实行企业化管理的事业单位及其在职职工、 （一）职工到达法定正常退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁），从批准退休的下月起，按以下规定按月领取基本养老金。1 ...
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