被告丰县建筑安装施工公司处工作，原告是被告单位的在编事业人员，原被告之间存在人事关系。从2007年12月开始被告停发了原告的工资，为此原告于2008年 文杰与被上诉人丰县建筑安装施工公司之间的人事争议，已经向丰县人事争议仲裁委员会申请仲裁，丰县人事争议仲裁委员以超过仲裁时效为由不予受理，对此，应当视为 ...
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，以书面聘用合同形式向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，超过期间申请仲裁的，仲裁机构不予受理。综上，依照《吉林省人事争议仲裁暂行办法》第二十八条之规定， 200元不等的工资，当时应知道自己的权利被侵犯。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十二条关于“当事人能够证明在申请 ...
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的事实与一审法院判决认定的事实相同。本院认为，当事人主张民事权利不能超过法律规定的时效期间。人事关系的当事人从知道或者应当知道其权利受到侵害之日起60日内，应当以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。邓某2007年9月25日知道自己被辞退后，未及时主张权利，于2007年 ...
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原告找人事局解决。2008年4月9日，原告书面申请人事争议仲裁委员会调解或仲裁无果，原告再次写出仲裁申请，同年8月1日收到通知，通知申请人超过时效 第725号民事判决为：上诉人石柱土家族自治县公路管理局与被上诉人马世林的人事关系成立，限上诉人石柱土家族自治县公路管理局在本判决生效后三十日内恢复被上诉人 ...
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被告再未到岗工作。后被告于2010年9月26日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告按照全供事业单位的工资标准与被告签订聘用合同； .68元的标准支付被告工资。关于原告诉称郑劳人仲案字[2010]0414号仲裁裁决书程序违法，因证据不力，该院不予支持。关于被告辩称原告应承担63000元违约金 ...
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严重侵犯了原告的合法权益，故21名原告依法向城步县人事争议仲裁委员会申请仲裁，城步县人事争议仲裁委员会以申诉日期超过法定期限不予受理，故21名原告 元，合计人民币184 931.00元；四、责令被告恢复未办退休手续的原告劳动人事工作关系；五、责令被告支付拖欠21名原告1998年至2009年交通、水电、 ...
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被告再未到岗工作。后被告于2010年9月26日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告按照全供事业单位的工资标准与被告签订聘用合同； .68元的标准支付被告工资。关于原告诉称郑劳人仲案字[2010]0414号仲裁裁决书程序违法，因证据不力，该院不予支持。关于被告辩称原告应承担63000元违约金 ...
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日，被告给原告送达了创收合同、通知、处理意见等。2009年5月，原告向张掖市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告于2002年9月20日作出的处理决定、要求与被告继续履行劳动人事合同、要求被告为原告缴纳1997年至今的社会保险费、要求被告补偿原告从1997年至今的损失30000 ...
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5年多来樊艳秋多次申诉，但未果。2008年4月樊艳秋申请人事争议仲裁，被裁定不予受理。诉至法院后，鉴于最终工作落实接收单位应该是濯水 镇政府还是黔江计生委为樊艳秋安排工作。1996年11月19日，樊艳秋书面申请停薪留职，原黔江土家族苗族自治县濯水区计划生育宣传技术服务站批准同意，2002年10月29日 ...
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日，张俊给信阳师范学院领导写信，说明对辞退自已一事决定向省人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求信阳师范学院有关领导及有关当事人予以配合，但此事没有结果。1999 一般工作人员，不符合《教师法》调整的范围；1999年1月29日，原告申请留职停薪费用延长至同年2月底，信阳师范学院领导同意，应视为合同的延续，但 ...
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