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是二人轮流值班,属自己的份内工作,不应作为延时对待;其要求某某物管公司支付延时工资加经济补偿金的理由不能成立,不予支持。杨某某请求支付被扣发 未签订书面劳动合同而与用人单位发生的劳动争议,应受到仲裁时效期间的限制,即根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二十七条的规定,劳动者应当从知道或者应当 ...
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甲方向乙方提出科室被扣分情况,相应损失甲方代乙方科室扣回,或在下月缴款中抵扣;3、乙方劳务人员在甲方工作期间,必须遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理安排 仲裁。因此,吴某某提出的仲裁申请尚未超过仲裁时效,其主张应签而未签订劳动合同的双倍工资请求,应予以支持;一审判令某某物管公司支付吴某某应签而未签订 ...
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日,刘XX向伊川县劳动争议仲裁委员会申请要求:1、伊川县饮食服务公司支付拖欠(1995年7月至10月的三个半月的医疗期间工资855元;2、拖欠( 条第一款之规定,判决:驳回刘XX要求伊川县饮食服务公司支付病假工资、疾病救济费的申诉请求。案件受理费400元,刘XX负担。宣判后,刘XX不服一审判决,向 ...
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的权利。但是,2007年6月原告领取失业金之时,原、被告之间劳动关系终止,原告应在仲裁期间内对以上权利进行主张,而2009年1 2月原告方提出仲裁申请, ),上诉人刘丙申接受医院管理,正常上班、值班、加班,每月400元的工资院方按月支付。去医院工作后,多次向医院提出签订书面劳动合同及交纳社会保险费, ...
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项金额25%的经济补偿金;4、一切诉讼费用被告负担。一审被告焦作制动器(集团)有限责任公司辩称,原告申诉已超仲裁时效,仲裁委不予受理,人民法院应驳回其诉讼请求, 上诉人焦书唐待岗期间的待岗工资,依劳动维权案诉求相一致原则,提出该请求的变更。并判令被上诉人焦作制动器(集团)有限责任公司支付上诉人焦书唐 ...
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工资?合议庭经评议认为,对丁芳芳要求农产品市场公司支付双倍工资的诉讼请求支持与否,应从以下层面分析:1、双方一直未签订书面劳动合同属实,并且在 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,丁芳芳要求报销2009年期间的住院费并未超过一年的仲裁时效。对于三次住院费用6572.96元,一审期间丁 ...
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,经工商行政管理机关审查,准予某酒店注销登记。2008年8月21日,重庆市某局职工培训中心投资,成立重庆某某酒店有限公司(以下简称某某酒店),并于2008 解除劳动关系经济补偿金,支付原告在某某酒店上班期间的二倍工资。2009年11月18日,原告又向双桥区劳动争议仲裁委员会申请与某酒店、某公司、某某 ...
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,经工商行政管理机关审查,准予某酒店注销登记。2008年8月21日,重庆市某局职工培训中心投资,成立重庆某某酒店有限公司(以下简称某某酒店),并于2008 解除劳动关系经济补偿金,支付原告在某某酒店上班期间的二倍工资。2009年11月18日,原告又向双桥区劳动争议仲裁委员会申请与某酒店、某公司、某某 ...
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,经工商行政管理机关审查,准予某酒店注销登记。2008年8月21日,重庆市某局职工培训中心投资,成立重庆某某酒店有限公司(以下简称某某酒店),并于2008 解除劳动关系经济补偿金,支付原告在某某酒店上班期间的二倍工资。2009年11月18日,原告又向双桥区劳动争议仲裁委员会申请与某酒店、某公司、某某 ...
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,经工商行政管理机关审查,准予某酒店注销登记。2008年8月21日,重庆市某局职工培训中心投资,成立重庆某某酒店有限公司(以下简称某某酒店),并于2008 解除劳动关系经济补偿金,支付原告在某某酒店上班期间的二倍工资。2009年11月18日,原告又向双桥区劳动争议仲裁委员会申请与某酒店、某公司、某某 ...
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