厨房员工。2008年1月《劳动合同法》实施后，被告与原告单位签订了劳动合同，后因当时负责原告公司与员工签订合同的副总张卫滨于2009年8月离职，离职后其 条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。用人单位应当根据生产、 ...
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。上海开米公司认为，许某某系与西安开米公司存在劳动合同关系，上海开米公司仅是受西安开米公司委托为其在上海工作的员工缴纳社会保险费，但不能因此认为 是，社会保险费缴纳应由实际用人单位或委托专业劳务机构依法缴纳，关联企业间不得随意委托缴纳，由此产生的后果亦应由上海开米公司自行承担。因此，原审法院确认上海开 ...
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一年后将1000元/月的差额一次性补发。以及销售额提成为百分之一。（该部分为协商并为签订任何合同以及书面形式说明书。） 该员工在公司八个月工作时间内表现较为懒散， 还未发放，该员工所负责市场区域销售额为600万，销售在没此员工时每年都还稳定。） 最后弱弱的说明下，由于个人疏忽，未与该员工签订劳动合同。...
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和责任为协助被告搞好生产、经营、管理工作，负责协调解决联营企业在生产经营中涉及到政府、行政管理部门的工作，原告派驻联营企业会计、协管员各1名，派驻 ，但被告反诉要求原告移交营业执照、卫生许可证、税务登记证、公章及财务章的主张，因与合同的约定不符，本院亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国合同法》第八条 ...
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残疾人保障法》还规定了额外的补偿 3员工的合同是09年2月签订，时间一年，7月份公司提出解除劳动合同，员工还要求发放工资到合同到期。 企业认为解除劳动合同只需补偿 ，并提前向当地市劳动局备案，请问是否得当？员工在这个工厂工作时间有6年，但我是在2年前盘下整个工厂的，合同是一年一签，是否还涉及其他赔偿呢 ...
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，打破不同所有制职工之间的身份界限，建立企业与职工双向选择的用人制度。试点企业经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同 进行考察，提出建议，分别由董事会或经理聘任。公司党组织的工作机构和专职党务工作人员的数量，本着精干、高效的原则设置。公司党组织要加强自身建设，改进 ...
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乙省的分公司的资产和人员一起迁回甲省。其中一名员工小张申请劳动争议仲裁，称A公司未与其协商一致，擅自变更其工作地点，违反了 《劳动法》和 《劳动合同法》的规定 ，小张是与分支机构B签订的劳动合同，B是小张的用人单位，小张与A公司不存在直接的劳动关系。小张工作地点的变动是由其用人单位分支机构B作出的决定 ...
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乙省的分公司的资产和人员一起迁回甲省。其中一名员工小张申请劳动争议仲裁，称A公司未与其协商一致，擅自变更其工作地点，违反了 《劳动法》和 《劳动合同法》的规定 ，小张是与分支机构B签订的劳动合同，B是小张的用人单位，小张与A公司不存在直接的劳动关系。小张工作地点的变动是由其用人单位分支机构B作出的决定 ...
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的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错：(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 ）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 ...
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的案例比比皆是。然后有“一大慎重”——复杂商事合同的审查、修改、签订。企业经营活动归根到底是由不断的外部合作来推动的，那么每一项外部合作都会涉及到各种书面 的角度，效果都难免要打折扣，这折扣涉及到的工作质量可就是天壤之别了。选择一个专业的律师事务所合作，常规法律事务由一个律师和助理来盯住，三大类别但凡 ...
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