科学化、制度化和规范化，根据《中华人民共和国公司法》等有关法律法规，参照国务院国资委《董事会试点企业董事会年度工作报告制度实施意见（试行）》，制定本实施意见。 企业办社会职能，内部收入分配、劳动用工、人事制度改革，公司资产、业务重组以及与其他企业间的并购重组等情况；全面风险管理或内部控制体系建设的方案 ...
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由企业章程规定。第三十四条股份合作制企业依法亭有生产经营、资产处置、劳动用工、工资奖金分配、人事管理、内部机构设置、产品和劳务定价、投资决资 红利收入按国家有关法律、法规执行。第三十七条股份合作制企业在坚持工资总额增长低于本企业经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度前提 ...
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生产经营范围，直接到工商行政管理部门办理变更登记手续。工商行政管理部门在接到企业报告后七日内办理完毕。第六条省计划主管部门除照转国家的指令性计划和 不再下达用工计划，不再履行审批手续，但招工简章须到劳动部门备案，企业劳动合同样本应经劳动部门核准。停产半停产和经营性亏损企业原则上不得招工。法律和国务院有 ...
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如下： 第一，我国的现行法律制度对境外公司的规定，决定了对离岸公司的适用局限性。 我国《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业 个，而法国列举了47个。经济合作与发展组织公布的确定和消除有害税收活动进程报告中列举了35个离岸法域。但多认为，离岸法域主要具有以下特征： ...
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的《劳动合同法》究竟有何关系？如何从全局角度来看待《劳动合同法》？针对企业的规避法律行为，有关部门应该怎么办？这一事件可能给我们提供哪些深层次的启示？ 一 一个月工资（第四十七条）；第六，使用临时工的成本提高。《劳动合同法》限定“非全日制用工”每天工作时间不得超过4小时（第六十八条），报酬不得低于最低 ...
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仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 根据上述法律规定，我们可以得出这样的结论：如果当事人超过六十日的期限提出仲裁申请将 ，供大家参考，以此作为化解申诉时效带来的风险。 一、企业劳动争议调解委员会调解期间。劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之 ...
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实行工资总额外单独列支管理。坚持“工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度”的原则，实现职工工资收入随 、信访、公安等部门的联系，及时沟通情况，争取各方面的支持配合。坚持企业稳定信息报告制度，畅通信息传递渠道，确保突发性群体事件的及时有效处置。建立 ...
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企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规的规定，结合江苏实际，制定本实施意见。一、建立试点企业董事会年度工作报告制度（一）省国资委每年召开专题会议 母子公司管控情况；加强内部审计、风险控制的措施及效果。（六）公司内部改革及职工利益维护情况。主要包括公司内部收入分配、劳动用工、人事制度改革情况；公司 ...
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企业改制时，要按照《劳动法》的规定，订立或变更个人劳动合同，依法签订集体合同，努力形成与现代企业制度相适应的劳动用工制度。各地可根据实际，制定企业职工 改革和发展，必须建设一支思想政治素质好，认真执行党和国家的方针政策与法律法规，具有强烈的事业心和责任感；经营能力强，熟悉本行业务，系统掌握现代管理知识 ...
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预测报告；协同有关部门下达市外招调工计划，并负责监督实施；管理外国人、港澳台人员在深圳就业；办理市外员工招用、调配手续，并对各区和用工单位 工作；指导建立集体协商和集体合同制度，推行工资集体协商办法；协调处理劳动争议；指导企业劳动争议调解工作。(八)工资福利处(市欠薪保障基金委员会办公室与其合署办公) ...
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