提起诉讼，请求确认其不承担补发郭俊亮工资的责任。一审认为双方当事人签订的《停薪留职协议》是双方当事人的真实意思表示，合法有效。合同到期后，郭俊亮既不 退休工种要求退休。粮机公司分别于一九九七年九月二十二日、十月十三日向郭俊亮原所在单位资兴矿务局宝源煤矿劳资科发函，要求其协查郭俊亮从事井下工作的有关材料 ...
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不享受失业保险待遇，其档案由原用人单位转到其户口所在地区县劳动局。在停薪留职期限内，愿意回原单位工作的，依据停薪留职协议，保留劳动关系，但应签订劳动 规定〉有关问题的补充规定》(京劳资发(1995)218号)办理。 三、社会保险13．企业下岗待工人员、请长假人员、请长病假人员、外借人员、带薪上学人员的 ...
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代理人提出:1.特种车辆厂对余兴伟的除名决定是错误的。车辆厂至今未提供余兴伟的停薪留职协议，就应当认定余兴伟停薪留职至被除名的1995年7月31日，停薪留职 《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》第三条规定:“停薪留职的时间一般不超过二年……”，第六条规定：停薪留职期满后一个月内，本人即未要求回原单位 ...
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通用测控技术研究所(私营)。为支持本所职工创办民营企业，一九九四年一月二十八日，我所与原告签订了内部管理协议，并提供了经营用房和发展资金，现因原告未 费和管理费并不违反有关法律法规。经审理查明：原告在被告单位工作期间，陆续与被告签订了几份停薪留职协议，期间双方在九四年一月二十八日又签订一份内部管理协议 ...
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委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原审法院认定，原、被告双方签订的《停薪留职协议》是双方真实意识的表示，合法有效。被告无视合同的约束力，拒不交纳保龄 为上诉人办理了内退手续，同年十一月三日，上诉人向被上诉人提交了其原所在单位资兴矿务局宝源煤矿出具在一九六六年八月至一九七五年元月在该矿从事井下 ...
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掌握使用；固定资产投资渠道及拨款办法不变，原已批准的基建项目继续保留；职工工资、奖金、福利可按事业或企业单位标准执行，但只能选择一种，由事业单位标准 流向合理，有关部门一般应予批准。若有争议，属调离、辞职的由各级人事部门仲裁；属停薪留职的，由其主管部门仲裁。(十四)科技人员辞职后，被国营或集体单位再度 ...
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10月23日。1994年5月20日，原告以王向军不遵守停薪留职协议、停薪留职期满后不来单位联系说明情况为由，向公司各部门发出了《关于王向军同志自动退职 年5月起至2009年3月期间的生活费理由不成立，不予支持。原审法院依照《企业职工奖惩条例》第二十条之规定，判决：一、原告新乡交电采购供应站在本判决生效 ...
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从1993年5月31日到2008年元月底长达15年之久，不到单位报到上班是不正常的，况且原告也从未向安阳火柴厂出任何异议。安阳市劳动社会 签订“停薪留职”协议书后，未按协议要求，于“停薪留职”期满前一个月向原单位提出申请，要求安排适当工作，被上诉人安阳火柴厂根据劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工 ...
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部门这一符合实际的结论。在此还要注意的是，杨某的身份也不同于一般意义上的停薪留职。普通的停薪留职是指个人与单位达成协议，在一段时间内离开单位，不 双方签订协议合同时为了转换机制，拟定经营思路，改变经营方式，搞活企业效益，增加个人收入的一项新的改革措施，但必须在总站的领导下进行”“如未按时交纳资金占用费 ...
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》，对前者加以修订，作以下约定：“根据甲方(上海贝尔有限公司)与乙方(李延冰)单位的商定及乙方本人的意愿，乙方同意以借用方式到甲方工作；借用合同有效期自 职工积极主动走向劳动力市场，自谋出路，实现自我就业，与企业解除劳动关系；(2)下岗职工可申请签订五年或五年以上的停薪留职协议，期满即终止劳动关系， ...
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