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张某某。委托代理人刘某某。委托代理人李某某。原告缪某某与被告某公司工伤保险待遇纠纷一案,本院于2009年12月26日立案受理,依法组成合议庭公开开庭进行了 原告主张2006年至2007年期间的年休假折算工资没有依据。按照《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位单位职工连续工作1年以上 ...
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依民事诉讼途径获得救济 主张受理的意见认为,《企业劳动争议处理条例》第2条规定,企业职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生 《劳动争议解释二》第6条规定:“劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予 ...
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员工手册》。按照新《员工手册》规定:当年病假累计超过十天,病假工资待遇按员工工作地政府规定的最低标准执行。在这期间,由于李女士多次提出劳动争议仲裁,食品 。案件审理中,食品公司将新员工手册向其职工公布并已送达职工,但未履行相应的民主程序。 徐汇法院认为,用人单位制定的员工手册应当在通过民主程序制定并向 ...
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实行计件工资,职工休假不再享受基本工资合法吗?单位实行计件工资后,职工病假、产假、探亲假的工资待遇问题,劳动部门有明确规定。1995[463]号文件规定,女职工在产假期间工资待遇,在没有新的规定之前,由企业确定其工资待遇。但其水平要求在扣除职工个人应缴纳的社会保险费后 ...
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的生活补贴为:________。乙方试用期间工资为:________,试用期满的定级工资为:________,乙方现工种工资为:________。2.甲方应按规定发给乙方工资性 因合同期满或属于第八条第2款第3项规定情况,解除劳动合同时,甲方应当按其在本企业工作年限,每满_____年发给相当于乙方标准 ...
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按加点给予报酬,加点费为每小时_______元。2.合同期内,职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量,支付时间和方式等)按下列约定办理:(1 组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的,甲乙双方协商一致选择:1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。( )2.向当地人民法院起诉 ...
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、以货币形式支付的住房和伙食补贴;4、国家法律、法规规定的社会保险福利待遇。(四)工资分配形式。根据企业生产经营的特点,可采取计时工资、计件工资、浮动工资、 。5、用人单位职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况下的工资支付,按国家有关规定执行。为更有效地指导企业开展工资集体 ...
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基金。第四条 生育保险基金按照'以支定收、收支基本平衡'的原则筹集,企业应按职工缴费工资总额的0.5%至1%向社会保险机构缴纳生育保险费,具体提取比例由当地根据 企业代发给生育女职工企业在发放时不得低于拨付标准。第八条 女职工在产假期间及产假期满后,因病需休息治疗的,其医疗期和病假待遇按现行规定办理 ...
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3、以货币形式支付的住房和伙食补贴;4、国家法律、法规规定的社会保险福利待遇。(四)工资分配形式。根据企业生产经营的特点,可采取计时工资、计件工资、浮动工资、 。5、用人单位职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况下的工资支付,按国家有关规定执行。为更有效地指导企业开展工资集体 ...
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医疗费予以报销,但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴,其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。第十条 工伤职工恢复工作后旧伤复发,需要重新确定停工 十一条 停工留薪期确认费暂按照省物价、财政和劳动保障等部门规定的企业伤病职工劳动能力鉴定收费标准收取。经市劳动能力鉴定委员会确认,停工留薪期延长的 ...
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