的透明度，建立健全监督制约机制，具有十分重要的现实意义。各级劳动保障部门、工会组织、企业主管部门一定要高度重视这项改革工作，切实加强领导，认真落实公示制度。企业单位要把退休公示制度作为厂务公开的一项重要内容，严格按规定办事，严禁弄虚作假，把维护职工参加劳动和享受养老保险的合法权益落到实处 ...
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市、区)人民政府，市直各委、局、办，各直属公司，各厂矿企业单位：现将《关于促进国有企业下岗职工出中心再就业的补充意见》印发给你们，请遵照执行。二 为职工缴纳社会保险费（个人部分个人负担）至法定退休年龄，企业不再支付其经济补偿金或生活补助费；3、依法与企业解除劳动关系，按规定享受失业保险待遇，并由企业按 ...
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、权利和义务。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。任何单位和个人不得非法干预。第十条劳动合同一般应具备以下主要条款：（一）合同 需的生活及劳动保险费用。第三十二条外商投资企业应建立职工退休养老和待业社会保险制度。企业和职工应按照规定向当地社会保险机构和劳动就业服务机构分别交纳或领取 ...
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合法权益，促进经济社会协调发展和事业单位改革顺利进行，根据国家和省有关法规、政策规定，结合我市实际，现就事业单位职工基本养老保险制度改革提出以下实施 基本养老保险费。 (十五)参保单位转制为企业，转制前在编职工可参加事业单位职工基本养老保险，也可自愿参加城镇企业职工基本养老保险，退休后享受相应待遇。 ...
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收到此文后，连同总公司保发〔１９９５〕５２号文转发的《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，一并组织有关人员认真学习。各级公司原参加 〔１９９５〕１５６号文件有关规定执行，积极与有关部门联系，做好工作。附件：中国人民银行转发劳动部、财政部《关于中国人民银行等单位职工养老保险费用统筹问题的批复 ...
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费的优惠政策。九、出售、破产国有企业的职工距法定退休年龄不足五年的，得到安置的，到接收单位后，经本人申请，企业同意，可办理退出工作岗位休养手续； 退休人员退休时的工资总额，按国家规定的在职职工医疗费用提取比例（计算到省当年统计的平均寿命止）一次性提取原企业离、退休人员的医疗费用，交由社会保险公司支付， ...
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，原则上都不予办理自愿解除劳动合同关系手续；为使职工养老保险关系能够续接，对距法定退休年龄5年内的职工，不得办理自愿申请解除劳动关系手续。?第三条已 《云南省劳动合同管理办法》（云劳〔1997〕29号）规定办理。由企业和职工个人共同填写《云南省用人单位劳动合同终止（解除）办理情况登记表》、《云南省用人 ...
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规定》转发给你们，并将有关税收问题补充通知如下，请一并依照执行。企业按规定计算缴纳给有关部门的“工伤保险费”允许在税前据实扣除，并在“管理费用-劳动保险费” 的安家补助费。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按本单位职工出差标准报销。第十六条 被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要 ...
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发放给本人。 12、对距法定退休年龄5年以上10年以内的下岗职工，企业可与职工协商达成一致，按规定缴足至法定退休年龄的社会保险费后，解除其 文件规定的促进再就业的优惠扶持政策，进一步加大政策扶持力度，鼓励下岗职工到非公有制经济单位就业、组织起来就业或从事个体经营。落实优惠政策实行部门负责制。各有关部门 ...
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接续社会保险，解除下岗、失业职工后顾之忧 下岗职工与原企业解除劳动关系后，无论以何种形式实现再就业，用人单位和其本人都要按照规定参加各项社会保险，履行缴费 含视同缴费年限)予以保留，重新参保的，缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定办理退休手续，享受养老保险待遇。 六、落实责任，进一步加强对下岗 ...
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