以下内容：结社自由、集体谈判、禁止强迫劳动和童工、机会和待遇的平等、三方协商、劳动监察和管理、雇用政策及安全、提升和培训、工资、社会保障、劳动时间 ，但遭到了其他国家的反对。[21]到目前为止，还没有与低劳工标准相关的具体案例出现。 综上所述，以劳工标准为基础的单边贸易措施与WTO规则的关系中所涉及的 ...
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集团对弱势群体的利益侵犯时，政府必须及时介入，引导事件双方建立集体谈判或者代表谈判机制，促进利益协商，化解矛盾冲突。二是建立事件利益补偿机制。云南省纪委书记李汉柏认为，孟连事件就是当地政府为既得利益者决策的一个典型案例，导致胶农长期以来对橡胶公司的积怨逐步转化为对基层干部、基层党委政府的积怨 ...
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，并采取有效措施，以保证未成年学生和儿童的人身安全。”②在学校组织的教育教学和集体活动中防止发生安全事故。《未成年人保护法》第17条规定“学校和幼儿园安排未成年学生和 而承担赔偿的责任。根据中国青少年维权网载案例：付宏9岁那年，父母因病先后去世。付宏的父母是一家私营企业的老板，死后给付定留有遗产10万 ...
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工作上已经退休，但是在心理上仍然渴望交流，对此，个协为他们提供了集体的家园。海淀区个协会定期组织个体户参加运动会，开展文明经营、优质服务活动评比 2187万户。[30]截止到2000年底，仅海淀区就有个体工商户36850户，私营企业21000余户，从业人员6万余人[31]，所涉行业分布广泛：个体户已经 ...
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的工资及职称补贴的法定权利，谈玉深的权利将因此受到重大侵害；5、就同一案例，原审法院却有不同表述。在原审法院(2005)顺法民一初字第04019号民事判决中 家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、谈玉深是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司确在 ...
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的工资及职称补贴的法定权利，杨兆坚的权利将因此受到重大侵害；5、就同一案例，原审法院却有不同表述。在原审法院(2005)顺法民一初字第04019号民事判决中 家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、杨兆坚是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司确在 ...
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的工资及职称补贴的法定权利，谈玉深的权利将因此受到重大侵害；5、就同一案例，原审法院却有不同表述。在原审法院(2005)顺法民一初字第04019号民事判决中 家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、谈玉深是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司确在 ...
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的工资及职称补贴的法定权利，汪静娟的权利将因此受到重大侵害；5、就同一案例，原审法院却有不同表述。在原审法院(2005)顺法民一初字第04019号民事判决中 家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、汪静娟是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司确在 ...
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的工资及职称补贴的法定权利，黄选章的权利将因此受到重大侵害；5、就同一案例，原审法院却有不同表述。在原审法院(2005)顺法民一初字第04019号民事判决中 家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、黄选章是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司确在 ...
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企业对劳动者的组织控制、企业对劳动定额的要求都具有了相应的灵活性，越来越多的劳动者同时又是产品生产或销售的承包人，劳动者对工资待遇和工作条件提出了特殊 的基本内容。国际劳动组织在国际劳动公约规定了核心劳动标准，包括结社自由和集体谈判权、废除一切形式的强迫劳动、有效的废除童工劳动、同工同酬和废除职业歧视 ...
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