根据《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》(国经贸企改[2002]859号)的规定，改制企业要及时为职工接续养老、失业、医疗等各项 和个人继续参保。对于到社会上自谋职业的人员，与企业解除或终止劳动关系后，职工养老保险关系应按规定保留，有社会保险经办机构负责管理;继续参加养老 ...
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各部委、各直属机构，总后勤部、武警总部，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，各中央管理企业，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局：国家出资企业在改制、产权转让、合并、分立、托管等方式实施重组过程中，职工安置问题事关有关人员的切身利益、企业的健康持续 ...
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的债权和债务问题如何处理；５、如何筹措企业改制所需的资金，职工的身份置换、安置、经济补偿问题如何处理；６、改制中遇到难以处理的问题及其解决的措施或建议 、企业改制后，机制如何创新，如何建立适应市场竞争需要的运行机制和管理体制；８、企业反映的其他问题。三、调研组的组织和行程安排本次调研分２个组，第一组由 ...
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国有企业改制通常有三种方式。 第一种方式:先注销再新设。采取这种方式,首先要将企业资产进行清算,在处理完所有债权债务后,将企业进行注销登记,之后 的国有资产进行评估作价,然后按照安置标准量化给单位职工,分配资产额度。拿到安置标准的职工可以根据自己的意愿留下或离开,留下的职工就顺理成章的成为变更后公司 ...
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和新企业的劳动关系没有到5年，所以企业净资产补偿部分不能给付。我不知道这样是否合理。所以想请你们帮我看看是否合理。 当时企业改制的政策市这样的， 关于距法定退休年龄不足5年的职工的安置，按有关文件规定，对距法定退休年龄不足5年的职工不参加理顺劳动关系。集团为了 ...
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！我们也为自己能成为一名县政府下属单位的职工而感到无限的荣幸也自豪！ 然而，好景不长。2007年伴随着国家的企业改制，当时的县政府领导[书记丁卫东、（县长 单位全额工资标准，而县宾馆只有经理毫发未损，领着县委发放的工资。其他职工——多数是妇女，一群只知道埋头苦干、没有更高要求的弱势群体却被政府给推向 ...
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的子公司或附属公司进行调整的问题（六）提出股本结构的初步构想。（七）提出职工安置方案，并向劳动和社会保障部门咨询其可行性。（八）提出国有土地处置方案，并向土地管理部门咨询其可行性。（九）与银行等主要债权人联系，提出债务承接或处置方案。（十）宣传动员，取得职工对企业改制的理解或认同。...
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我们是国有企业改制的有限责任公司，2006年7月之前一部分职工买断工龄离开了 一部分职工以工龄置换为股份同意入股，同时选举了董事会（由原公司领导班子当选），由于改制工作十分复杂，债权债务、资产转让、职工安置、资产过户等问题都未办理，直至2009年5月左右改制工作才完成，注销 ...
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你好！ 我是江西九江一家国有企业的职工，现下我公司已近进入破产改制之后阶段，但是公布出安置职工的规定，是这样的，如果原职工要留下在新公司就要把安置费无偿上交给公司(不是入股或债权),只有走向社会的才能拿到安置费，请问这是否符合国家对于企业破产改制的规定？...
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1.企业资产通过拍卖后收益远远大于安置职工三险，企业应如何安置职工。2.女职工年龄如何规定。3.当时该企业于1996年已处于瘫患职工都已下岗。该企业以职工没有交个人养老保险为由，将部分职工从1996年至改制期间的时间段不计算工龄，拒交应由企业承担的养老保险金，全部由个人承担。...
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