7、被告李**的工作证，拟证明被告李**与原告之间存在劳动关系的事实；8、原告企业注册登记资料，拟证明原告的诉讼主体资格。经庭审质证，三被告对原告提供的 月计薪天数)×17天×300%]。关于带薪年休假的工资报酬问题。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，三被告的每年 ...
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、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”的规定，姜国栋的年休假天数应根据其在同一或者不同用人单位工作期间的累计工作时间确定。因姜国栋并没有 广西公司自2003年即已成立，故姜国栋的该主张没有事实根据。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年 ...
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让所有企业主头痛的词语，连续两年（2007-2008年）成为劳动争议案件的关键词，许多企业为加班费付出了几十万、几百万甚至上千万的代价。 笔者在研读《劳动合同法》时 ，疑问仍然有，有一部分内容颠覆了笔者此前对《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的理解与判断。本文着重阐述工资问题，在此 ...
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伤残就业补助金1300元/月×6个月=7800元。关于带薪年休假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，徐晓蕾于2008年 。根据南宁市社会劳动保险事业管理所于2009年2月19日审批注明的被上诉人《南宁市职工工伤保险待遇审批表》，被上诉人本人月平均缴费工资是1170.10元，故一审 ...
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支付：1、辞退补偿金39000元；2、2006年3月至2009年1月未休年休假工资48465元；3、代通知金7800元；4、2010年1月1日至2010年 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决：一、被告龙德化工有限公司于本判决生效 ...
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否认领取经济补偿金再要求支付是没有事实和法律依据的。2008年9月18日《企业职工带薪年休假实施办法》才予公布，并在公布之日起施行。其中第三条规定，职工 后仅有1天。并根据我单位的生产、工作情况，统筹安排原告在2009年2月份休假达27天。并支付原告一个月岗位工资，原告已在2009年3月11日领取了该 ...
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童姜附：判决引用法律条文原文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立 计入年休假的假期。第十条本条例自2008年1月1日起施行。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪 ...
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计算和处理进行解读： 解读之一、劳动者新进用人单位不满一年，当年度应休年休假天数如何计算？ 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，劳动者连续工作满12个月以上的入职新用人单位后，当年度年休假天数按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为： ...
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是违法的。《社会保险法》规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其 报酬？ 【法律解析】2008年9月18日，人力资源和社会保障部发布《企业职工带薪年休假实施办法》，规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪 ...
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的二倍工资差额，计为1400元。按照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪 收入。本案中，除去被告支付原告正常工作期间的工资收入外，被告应付原告未休年休假工资报酬为514.94元（1400元/月÷21.75天×4天×200%）。审理中，原告 ...
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