境地。 另外，按目前现有的法律规定，职工提出解除劳动关系即提出辞职的，基本上无社会保障。若企业提出解除劳动关系即提出辞退的，就要涉及到养老保险、医疗保险 。目前，在私营企业主与劳动者之间，虽然在改制初的一定时期内保留和安置大部分原企业职工，但这只是政府在改制初为保稳定的权宜之计，本质上仍属于行政干预。 ...
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； （五）外国企业或者其他组织在华常驻代表机构与雇用的中国公民之间的纠纷。 【分析】本条是根据第三条第四项进行专门性阐述，即把貌似劳动关系实际是民事 下列情形之一的，竞业限制的条款没有法律约束力： （一）用人单位无正当理由解除劳动关系的； （二）因用人单位违反《劳动法》第三十二条和最高人民法院《关于 ...
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的成因 （1）劳动者和用人者的利益冲突。这是事实劳动关系形成的根本原因所在。在市场经济作用下，企业追求的是利润最大化，而劳动者则追求自身价值的最 人民法院应当支持。 从上述规定可以看出，如果双方没有书面的劳动合同的情况下，用人单位单方面提出解除劳动关系，应该向劳动者支付经济补偿金。一般原劳动部的规定对 ...
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满的复转军人、单亲抚养子女或赡养无经济来源老年人者。第五条对于以下人员，企业不得安排下岗进中心：㈠患病或负伤，在规定医疗期内的；㈡女职工在孕期、产期 交各种社会保险费。第十三条对领取了工商营业执照从事经营活动的下岗职工，企业应与其解除劳动关系，从事个体的按规定参加社会保险后，过去的养老保险缴费年限（含 ...
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》(京劳就发【1997】151号)及其他有关规定，办理档案转移手续。 三、企业使用其他单位的职工，或职工个人经原单位批准办理劳务输出，输入与输出单位 订立劳动合同的，除按国务院有关规定开除、除名、辞退职工外，企业不得与职工解除劳动关系。 十四、国家机关、事业单位使用其他单位工人的，参照本通知执行。 十 ...
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届十一次会议精神，并针对各地贯彻《省政府批转省劳动厅关于国有企业下岗职工劳动关系调整有关问题的处理意见的通知》(闽政[1996]16号)文件精神出现的 应给予经济补偿的，要按规定发给经济补偿金。但有下列情形之一被解除劳动关系的人员，用人单位可不支付经济补偿金：(1)“挂名”、“挂靠”人员；(2)按自动 ...
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关系的意见》，现转发你们，请结合实际贯彻执行。 一九九九年五月二十七日 为促进企业减员增效，搞好职工下岗分流和再就业工作，维护下岗职工合法权益，根据国务院和 协议，明确偿还时限。 十七、下岗职工与原企业解除劳动合同后，重新就业或自谋职业的，社会保险经办机构应及时为其办理社会保险关系的转移和续保手续。 ...
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《山东省企业工资支付规定》第三十一条“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业 劳动关系手续的一种惩罚性规定，而本案却是对“用人单位是否解除劳动关系或是否存在劳动关系”这一前提本身的争议的审理，在此案件中运用此法条是没有任何意义的 ...
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或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处分。也就是说员工出现以上情形时，单位可以与其解除劳动关系。 这里有一个问题需要讨论一下，就是行政拘留和劳动教养 十年以上的为二十四个月。（见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者患病或者 ...
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一家公司合并成立B公司。对于A公司员工安置问题，双方约定：首先A公司与所有员工解除劳动关系，然后B公司只与A公司原来的几位高层管理人员重新签订劳动合同 《劳动合同法》第40条“客观情况发生重大变化”与原A公司员工解除劳动合同？在企业合并分立、兼并收购的过程，许多合并分立后的用人单位出于种种原因的考虑， ...
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