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提出周某要求签订固定期限劳动合同相应证据。而众所周知,固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同是不能等同,尤其是在合同解除和终止条件及赔偿等方面有着很大 期限劳动合同和无固定期限劳动合同区别,但这些不能作为用人单位给自己免责一个借口,劳动仲裁机构和法院更不能以此为由对企业违法行为大开绿灯,睁一 ...
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解除劳动关系,并明确表示在领取经济补偿金后与原企业再无瓜葛。同年3月21日原、被告签订协议,约定自同日起解除劳动合同。同年3月23日,被告向原告支付了解除 手续,据此,原、被告双方已全面履行了解除劳动合同中应尽义务,原告在实体上已丧失了再向被告请求赔偿权利,故原告诉请无理,在实体上亦应予驳回。综 ...
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,据此,原、被告双方已全面履行了解除劳动合同中应尽义务,原告在实体上已丧失了再向被告请求赔偿权利,故原告诉请无理,在实体上亦应予驳回。综 未提交新证据。被上诉人南海区盐步供销企业集团辩称:一、关于仲裁时效。双方于2001年12月21日解除劳动合同,上诉人直至2002年7月5日才向盐步劳动管理所 ...
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,据此,原、被告双方已全面履行了解除劳动合同中应尽义务,原告在实体上已丧失了再向被告请求赔偿权利,故原告诉请无理,在实体上亦应予驳回。综 未提交新证据。被上诉人南海区盐步供销企业集团辩称:一、关于仲裁时效。双方于2001年12月25日解除劳动合同,上诉人直至2002年7月5日才向盐步劳动管理所 ...
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,据此,原、被告双方已全面履行了解除劳动合同中应尽义务,原告在实体上已丧失了再向被告请求赔偿权利,故原告诉请无理,在实体上亦应予驳回。综 未提交新证据。被上诉人南海区盐步供销企业集团辩称:一、关于仲裁时效。双方于2001年11月19日解除劳动合同,上诉人直至2002年7月5日才向盐步劳动管理所 ...
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解除劳动关系,并明确表示在领取经济补偿金后与原企业再无瓜葛。同年3月19日原、被告签订协议,约定自即日起解除劳动合同。同年4月23日,被告向原告支付了解除 手续,据此,原、被告双方已全面履行了解除劳动合同中应尽义务,原告在实体上已丧失了再向被告请求赔偿权利,故原告诉请无理,在实体上亦应予驳回。综 ...
//www.110.com/panli/panli_57449.html -了解详情
,据此,原、被告双方已全面履行了解除劳动合同中应尽义务,原告在实体上已丧失了再向被告请求赔偿权利,故原告诉请无理,在实体上亦应予驳回。综 未提交新证据。被上诉人南海区盐步供销企业集团辩称:一、关于仲裁时效。双方于2001年12月25日解除劳动合同,上诉人直至2002年7月5日才向盐步劳动管理所 ...
//www.110.com/panli/panli_57448.html -了解详情
,据此,原、被告双方已全面履行了解除劳动合同中应尽义务,原告在实体上已丧失了再向被告请求赔偿权利,故原告诉请无理,在实体上亦应予驳回。综 未提交新证据。被上诉人南海区盐步供销企业集团辩称:一、关于仲裁时效。双方于2001年12月20日解除劳动合同,上诉人直至2002年7月5日才向盐步劳动管理所 ...
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被告申请解除劳动关系,并明确表示在领取经济补偿金后与原企业再无瓜葛。同日,原、被告签订协议,约定自即日起解除劳动合同。同年3月23日,被告向原告支付了解除合同 ,据此,原、被告双方已全面履行了解除劳动合同中应尽义务,原告在实体上已丧失了再向被告请求赔偿权利,故原告诉请无理,在实体上亦应予驳回。综 ...
//www.110.com/panli/panli_57443.html -了解详情
手续,据此,原、被告双方已全面履行了解除劳动合同中应尽义务,原告在实体上已丧失了再向被告请求赔偿权利,故原告诉请无理,在实体上亦应予驳回。综 未提交新证据。被上诉人南海区盐步供销企业集团辩称:一、关于仲裁时效。双方于2001年12月21日解除劳动合同,上诉人直至7月5日才向盐步劳动管理所申诉, ...
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