程序中放弃这些权利的行使。但相对人未放弃的，对劳动关系提起劳动仲裁是其固有的权利。 工伤认定部门无权对劳动关系存否作出行政认定。行政机关是否有权对民事 关系，没有签订合同的，是工伤认定中劳动关系事实认定的最难环节。 1、对申请材料的形式审查。 《工伤保险条例》第十八条规定了提出工伤认定申请应当提交的 ...
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正昆的工资、工伤补助等问题，由海鹏公司牵头，相关部门及人员研究后尽快解决。2、甲轮改制后，由李正昆按改制政策与甲轮签订劳动合同后，甲轮 应该由医疗保险支付，不足费用报销。住院伙食补助费计算的标准超出国家的规定；护理费在作出工伤认定的时候无生活依赖护理，李正昆可以自理，所以护理费无法律依据；营养费应该有 ...
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甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务，治疗期间或医疗 七）合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构 ...
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的双方权利义务符合《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定。该法第十九条规定签订劳动合同的条款是:1．劳动合同的期限；2．工作内容；3．劳动保护和 的比例发放。这种分配方式符合第四十七条的规定。另酉阳县政府认为，酉阳县劳动局的工伤认定程序不合法(指原告未进行工伤认定申请)。对此，原告在庭审中出示了申请， ...
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对其伤害进行工伤认定，但被告作为用人单位依法应承担民事赔偿责任。请求被告赔偿医疗费等10000元。庭审中，原告变更诉讼请求，要求与被告解除劳动合同，并请求 职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的 ...
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社会保障局的被承继主体原重庆市沙坪坝区劳动和社会保障局是依法进行工伤认定的行政机关，被告受理第三人黄XX提出的工伤认定申请符合法律的规定。重庆市沙坪坝区人力 劳动工作的事实，因此本院认为第三人黄XX与原告蒲XX虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。被告收集的黄XX在重庆长城医院就诊病历资料能够证 ...
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解释，但对同类案件具有指示作用和指导意义。本案原告申请工伤认定，提供了劳动合同及用人单位办理工伤保险等证明材料，已经完成了举证责任，符合工伤认定申请的 及工伤保险费缴纳事实本案判决认定原告与第三之间签订劳动合同并缴纳工伤保险费，构成了劳动关系，被告不受理工伤申请属适用法律法规错误，主要理由有三：其一， ...
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虽然是规章，但足以说明劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁确认劳动关系是有一定法律依据的。 第二，根据《工伤保险条例》第18条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人 ，且在司法实践中已有先例。如当前大量存在的劳动者与用人单位未签订书面劳动合同情况下发生的争议，本应当首先确认劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动 ...
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同意原审原告的诉讼请求。原审查明，原、被告于2007年1月3日签订期限为一年的劳动合同，约定原告担任被告保安工作等。2007年2月28日16时许 工伤认定的具体行政行为；二、上海市普陀区劳动和社会保障局应在本判决生效之日起60日内对原审原告的工伤认定申请重新作出工伤认定的具体行政行为。原审被告不服判决 ...
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的工伤认定决定程序合法。第三人安伟丽受伤后向被告提出工伤认定申请，被告于2010年1月6日依法受理此案，及时通知原告协助调查。虽然原告在法定时效内 确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册） ...
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