责任；三、《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告刘建军2007 同级劳动部门审批备案，被上诉人也未向上诉人释明不定时工作制的概念，因此，该约定无效；3、业务提成与加班工资是完全不同的概念，业务提成支付依据是业绩表， ...
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控制以外，还可以通过工会参与或建立集体合同制度等改善弱者行使权利的环境或直接保障弱者的权利等方式，使作为弱者的劳动者能够与用工单位充分地就报酬之事进行讨价还价， 被干预主体对干预的回应，因为这种回应有可能使干预趋于无效或产生相反的效果。以西方的最低工资法为例，实践证明，西方国家的最低工资法在制定后反而 ...
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调岗要有充分合理性，特别是调岗的同时又降低员工薪资的，不能滥用自己的用工自主权。为了便于企业证明其调岗调薪的充分合理性，建议公司可以知道相应的规章制度， 该变更并没有取得小郑的同意，同时也不符合其他劳动合同变更的情形，因此，公司单方面变更劳动合同的决定是无效的。 五：调岗调薪调职前的企业防范： 为了 ...
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在劳动合同中约定的工资如果达不到最低工资额时，其工资部分应视为无效，并应按法定的最低工资执行。显然，各国对于劳动者获得工资权这一基本问题的立法已 外派劳务人员不应当也不会产生任何影响，这正是由合同相对性原理所决定的。换言之，无论国外雇主采取何种方式进行用工，只要它获得了劳动力，则必然负有支付相应对价( ...
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控制以外，还可以通过工会参与或建立集体合同制度等改善弱者行使权利的环境或直接保障弱者的权利等方式，使作为弱者的劳动者能够与用工单位充分地就报酬之事进行讨价还价， 被干预主体对干预的回应，因为这种回应有可能使干预趋于无效或产生相反的效果。以西方的最低工资法为例，实践证明，西方国家的最低工资法在制定后反而 ...
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制定，或企业没有足够证据证明已经公示员工，此时才知道《员工手册》原来无效。 2、中国传统的法律顾问工作往往流于形式，由于律师没有具体的量化的工作目标 消费项目，并明明白白消费。首先是体检项目有收费清单，比如劳动用工法律风险体检XXXX元，企业合同法律风险体检XXXX元，都详细列明，由企业自己选择。其次 ...
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为筹集治疗费用以退还押金为目的按照被告要求办理离职手续，该辞职申请不是原告的真实意思表示，双方于此时解除劳动关系依法无效。且双方签订的劳动合同系无固定期限劳动 ：肖琳芳附法律条款原文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十二条 ...
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函是受被告逼迫签署，被告未足额支付竞业限制补偿金，竞业限制约定应认定为无效。仲裁委员会裁决书认定原告违反竞业限制义务，并裁决原告承担违约金50万元且 新能源有限公司。第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月 ...
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函是受被告逼迫签署，被告未足额支付竞业限制补偿金，竞业限制约定应认定为无效。仲裁委员会裁决书认定原告违反竞业限制义务，并裁决原告承担违约金50万元且 新能源有限公司。第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月 ...
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权利的当事人可以向人民法院申请强制执行。本案申请执行期限为二年。审判长陈 善 文 审判员张 新 华人民陪审员何 志 锋二○一二年四月五日 代理书记员邹 琼 艳附相关 款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个 ...
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