是一种特殊的保护方式。它的适用对象一般只限于掌握企业重要商业秘密的技术人员和管理人员。用人单位可采取调换岗位、变更劳动合同内容等措施,对有关人员做脱 导致保密协议的目的无法实现。因此,如果保密协议中约定了保密费或竞业限制补偿费的,用人单位应当按照约定的数额、时间和方式支付。 3、侵犯商业秘密的法律救济 ...
//www.110.com/ziliao/article-183920.html -
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约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在 。 第四:根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 因为没有 ...
//www.110.com/ask/question-361438.html -
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约定的义务,是用人单位对劳动者自由就业的一种限制措施,由用人单位与劳动者协商后在竞业禁止协议或含竞业禁止条款的劳动合同中予以约定。有效的竞业禁止 时协议自动终止,企业依法合并、分立或者终止时,保密协议、竞业禁止协议由变更后的当事人承担或者分别承担履行协议义务和享受应有的权利等情况进行约定,从而尽可能的 ...
//www.110.com/ziliao/article-380052.html -
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约定的义务,是用人单位对劳动者自由就业的一种限制措施,由用人单位与劳动者协商后在竞业禁止协议或含竞业禁止条款的劳动合同中予以约定。有效的竞业禁止 时协议自动终止,企业依法合并、分立或者终止时,保密协议、竞业禁止协议由变更后的当事人承担或者分别承担履行协议义务和享受应有的权利等情况进行约定,从而尽可能的 ...
//www.110.com/ziliao/article-508924.html -
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期间与离职后两年内对公司机密有保密的义务,并明确了月工资中有10%属于保密工资。协议中没有竞业限制条款,也没有提到竞业限制补偿金。令人诧异的是,协议规定,如果在保密期限内违约,则公司有权要求我们支付不低于50万元的违约金! 我在网上查了劳动合同法的相关规定,发现只有培训服务期约定和竞业限制约定这两种 ...
//www.110.com/ask/question-20308.html -
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。竟业限制期间,甲方按月向乙方支付经济补偿600元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。 我现在要辞职 可是我们签劳动合同的时候没有这个附件 我今天向单位提出这个条款领导说“由于你来的时间不长,我们不需要你保密,你可以随便找工作。这条的解释权在我们。“ 我想知道是不是他们说不需要 ...
//www.110.com/ask/question-1316045.html -
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。竟业限制期间,甲方按月向乙方支付经济补偿600元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。 我现在要辞职 可是我们签劳动合同的时候没有这个附件 我今天向单位提出这个条款领导说“由于你来的时间不长,我们不需要你保密,你可以随便找工作。这条的解释权在我们。“ 我想知道是不是他们说不需要 ...
//www.110.com/ask/question-1316044.html -
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不为公众所知悉,能为用人单位带来经济利益,具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。不为公众所知悉,是指该信息是不能从公开渠道直接 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。订立保密协议可以在劳动合同中直接约定保密条款,也可以与有关知识产权权利归属协议或竞业限制协议合订为一个合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-381649.html -
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我2011年入职一家外资企业,入职后签订的有合同、保密和竞业限制协议,合同中注明了每月工资中的10%为保密津贴;2013年9月合同到期又和公司签订了一份为期三年的用工合同,现在想辞职去同行业工作,公司以签订保密协议为由要我一年内不能去同行业工作,还承诺离职后会每月发放我现在工资的三分之一 ...
//www.110.com/ask/question-2493903.html -
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我在一家私营企业干技术员,前段时间我们搞研发,老板让我签了一个“商业和技术秘密保密和竞业限制协议”,里面有规定辞职必须提前六个月。我想问这份协议有没有法律效力,我辞职必须提前六个月吗?这与劳动法有冲突吗?我没有与公司签劳动劳动合同,在这工作一年半夜没有给 ...
//www.110.com/ask/question-1324755.html -
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