以上；晋升科员职务的，需任办事员职务三年以上。（四）晋升职务必须符合国家公务员职务回避制度的规定。对晋升领导职务的人员，应当按规定进行任职培训。第六 部长的意见。①略。②略。第十九条主任科员以下非领导职务的任免，人事部门根据年度考核情况及任免条件，办理有关手续。第五章附则第二十条处级以下职务的任免工作 ...
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公务员制度较早的国家，它自1855年成立公务员事务委员会以来，逐步建立了公务员考试录用、晋升考核、调整工薪、职业培训、奖励惩处、辞职辞退、退休养老等制度 要无条件地执行，成为这个团体共同努力实现的目标。2、个人制定年度目标。公务员依照部门的年度目标，根据个人所担负的职务，进行目标任务分解，制定出个人的 ...
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教育，培养一批高素质、复合型的高级公共管理人才。力争到2010年使全州行政机关公务员中大专以上学历比例达到95%以上。6．积极开展对口培训。借助湖北省对口支援博 ）以上等次；对不按规定完成专门业务培训和在职培训或考试成绩不合格的公务员，年度考核不能评为优秀等次。（四）加强培训基地建设。充分发挥各级行政 ...
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贯彻执行。 二○○八年十月八日 中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发《公务员培训规定（试行）》的通知 各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局 不得从事专门业务工作。在职培训考试、考核不合格的公务员，年度考核不得确定为优秀等次。无正当理由不参加培训的公务员，根据情节轻重，给予批评教育或者 ...
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和卫星远程培训学院郑州分院为依托，大力推广网络培训、远程教育、电化教育，提高公务员培训教学和管理的信息化水平。(七)狠抓监督落实。各级政府人事部门要加强对本地方、 法规政策贯彻落实不力、工作不积极、未完成公务员培训教育任务的单位，给予通报批评，并核减该单位年度考核的优秀比例。按照组织要求应参加培训而未 ...
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和正确的政绩观，提高政府公共管理水平。进一步加强与有关高校的合作，积极组织公务员参加MPA（公共管理硕士）专业学位教育，培养一批高素质、复合型的高级公共管理人才 考核的内容和任职、晋升的依据之一。对完不成公务员调训计划和培训任务的部门和单位，年度考核时要降低“优秀”等次的比例；对无正当理由不参加培训或 ...
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政府、责任政府、法治政府和廉洁政府建设。二、考核对象2007年度政府绩效考核的对象为市政府各工作部门及直属参照公务员法管理单位，共48个单位。为增强考核工作 ，于2008年3月底前对各部门工作绩效实施年度考核。（四）审定考核结果。由市政府考核办负责对各方面考核评议情况进行统计汇总和计分，并根据各部门 ...
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理论、法律、法规和政策，市场经济知识，科学技术知识，公共行政管理知识和国家公务员行为规范。公共必修课使用国家人事部制定的教学大纲和编写的教材或使用由省 。凡未按规定参加培训或培训成绩不合格者，当年年度考核不得评为称职以上等次。第二十七条 青岛市国家公务员培训证书由市人事部门统一印制、统一编号、统一发放 ...
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作风正派，能团结共事；(四)具有拟任职务所需要的文化专业知识和工作能力。国家公务员晋升领导职务，还必须具有胜任领导工作的理论政策水平和组织领导能力，并符合领导 同级政府人事部门批准。第三章降 职第十四条担任科员以上职务的国家公务员，在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的， ...
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关联法规：国务院行政法规（1）条国务院部委规章（1）条第二条国家税务局系统公务员职务升降工作，必须贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持德才兼备，群众公认 职务任免的机关批准。第三章降职第七条担任科员以上职务的各级国家公务员，在年度考核中确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的， ...
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