至11月的社会保险未按我每月5000元的实际工资标准缴纳）；4、要求支付2011年4月20日至2011年11月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资 劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据，时隔数月或者数年，劳动者突然要求公司从该固定期限 ...
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行政和招生工作，但双方并未签订劳动合同。当时公司和我口头约定，工作期限为1年。老板说等有了时间就会和我签合同，但直到现在，老板也没提签合同的事。 公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。另外，按照劳动法规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双 ...
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是合同不生效通知，故不适用违约金。原告与被告签订劳动合同后，实际一直在原单位某某公司工作，故原、被告之间劳动合同未能履行的责任在于原告。原告未提供税单及社保 本院不予支持。对于实际损失，原告主张该损失包括与原单位某某公司解除劳动合同后半年度奖金及5个多月没有工作的损失，以及1个月代通金。审理中原告提供 ...
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只知道是公司车辆（是总经办借给经典的），也没有向部门领导汇报，时后徐寒松才告诉我该车是报废车。”2008年10月30日，被告制作薪资调整通知书， 《员工违纪处理办法》。该证明可与证人张斌的证言互相印证，也与双方签订劳动合同第7.3条中“公司通过多种途径向员工公布生效的规章制度，员工应主动了解公司的现行 ...
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。至于其他两项，与我公司无关。故我公司不同意承担连带责任。经审理查明，2008年8月28日，原告荣某某与被告某某公司签订劳动合同，由被告将原告派遣 上班是由于案件一直没有最终了结。被告则提供了已为原告补缴2009年3月至7月的城镇职工社会保险费的凭证，对此原告没有异议。以上事实，有劳动合同、裁决书、 ...
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上述情况，故被告有关原告“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严重违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，本院不予采信。因此，被告单方解除与 的休息日加班工资均是以相同的金额支付，并且双方一直按此在实际履行。因此，现2009年2月、3月的工资也是按照此方式进行核算，包括了固定的 ...
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指签订合同时不明确终止日期，双方在履行劳动合同中如果不出现约定的终止条件，劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动合同自然终止。该公司的 的相关费用，发生于双方建立劳动合同关系之前，与本案没有关联性。 中国南方航空股份有限公司河南分公司提供的贾洪魁在该分公司本场训练费和差旅费说明及中国南方航空股份 ...
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7年11个月24天，按约定我已全面履行完毕。我提前30日书面通知公司，可以解除劳动合同。我与公司签订的劳动合同中，双方没有对服务年限进行约定，故公司 劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动合同自然终止。韩晓林的双方未对服务年限进行约定，该分公司请求培训费于法无据的抗辩意见与事实不符，也不符合法律 ...
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德，该公司法律顾问。委托代理人王冬青，任该公司出纳员。原告郁秋艳诉被告河南亚中皮毛制品有限公司为劳动合同纠纷一案，于2011年5月25日诉至我院，我院受理后 ；退一步讲，就按原告所讲，双方没有签订劳动合同，但按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，原告起诉也超过了时效，应予驳回；五、原告要求 ...
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