自己有艺术照 她说不行 要她们公司合作的影楼的照片. 我犹豫了 又问了很多问题.她说会安排工作.上楼后交的300.之后觉得..不对劲 要求退钱.影楼不 没有化妆 拍照 报警后 她们说退钱 但是2天后 警察走后.她的口吻感觉是 不一定能退.(之后发现好多人被这样骗过..) 想问 这钱能退吗? 有什么电话 ...
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为了完成本公司的任务与目标，而将应处理的工作做适当分配安排，对所有员工有效运用，制定本公司“组织系统表”，并视情况每年定期检查修订。第四条 体制区分组织中纵 新进人员于报到日，人力资源部即发给“报到程序单”，并验收其应缴资料，若资料不全，应限期补办，否则首月薪资可暂扣发。（四）人力资源部随后应亲切有礼 ...
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为了完成本公司的任务与目标，而将应处理的工作做适当分配安排，对所有员工有效运用，制定本公司“组织系统表”，并视情况每年定期检查修订。第四条 体制区分组织中纵 新进人员于报到日，人力资源部即发给“报到程序单”，并验收其应缴资料，若资料不全，应限期补办，否则首月薪资可暂扣发。（四）人力资源部随拍应亲切有礼 ...
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当前这个阶段回到国内的话，没有了国外的相关补贴，工资相当低，根本无法在深圳工作生活，公司此举就是变相逼迫员工离职。 7、请各位律师帮忙分析下我该如何应对。 工作岗位安排，这个是否就代表如果该协议有效的话，公司就可以任意调整我的工作地点、工作岗位？目前该协议已经过期，我与公司之间只有劳动合同，是不是公司 ...
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如下： 1、申请人在1996年6月参加工作直至现在，**集团对于管理层员工工作的安排都会有个调任函，该调任函保留在公司档案中，根据《劳动调解仲裁法》第 ，就调一新人顶替申请人岗位，把申请人搁置起来，仅给申请人缴纳社会保险，但不给申请人发放工资，此种行为严重违犯劳动法的规定，属于变相的违法解除与申请人的 ...
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设办公地点的。于是本人拒绝搬迁。4月12日，公司张贴通告，以本人“不服从公司的工作安排”、“严重影响工作”为由，对本人“作出严厉处罚一次”、罚款50元， 向劳动部门投诉。 5月7日，劳动监察部门告知本人，部分支持我的诉求 责成公司恢复 职工享有的年休假制度，并补偿2011年未休年休假；缴纳住房公积金。 ...
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负责干部任免，统计报表，管理制度，工作安排等审核工作。4．12负责本部门有关资料的归档工作。4．13完成公司领导交办的其他工作任务。4．14执行公司（职工 ．6凡需要立即答复或紧急处理的事务，摸清情况后，属职权范国内的及时处理，不属职权范围的，向党委正副书记请示汇报，依据指示进行处理。 6．职权6．1 ...
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中保财产保险有限公司广西分公司要使用自然减员指标补充一批高校毕业生。其他商业银行、保险公司及非银行金融机构也要吸收高校毕业生，改善人才结构。我区国有单位要吸收高校 已经推荐并落实接收单位的高校毕业生，如不服从安排，高校和各级高校毕业生就业主管部门一律不再负责其推荐和就业工作。(八)各地、市、县，各部门 ...
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很郁闷自己没动手还受了伤，公司认为我们是打仗还这样处理我。就这样我在家一直养伤，休了不到6个月的医疗期。年后我去上班被调到生产线工作，我工作了一天，可是坏 说的意思我肯定去不了二线，二线现在还往下裁人往一线安排那，要是干不了就辞职吧，我也表明了我的态度，我一直瞒着父母怕父母担心，我不会辞职的。后来人力 ...
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其它工作的正常开展造成影响或延期的情况，由公司分管领导组织对安生部当月的安全工作任务进行检查，如安生部对所安排的任务有疏漏及失职行为，则安生部分管 ，安生部负责对各生产单位的安全管理情况进行检查，如是部门或单位责任人员的管理不到位，则部门和单位责任人员包括安全专责将承担相应管理负责和领导责任，最后在由 ...
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