到该公司上班。后在继续索要工资的过程中，该公司突然否认双方之间存在劳动关系，不承认张某是自己的正式员工，仅仅是来帮忙的。张某遂向该公司所在地的 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。因此，我国法律以立法 ...
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构建等问题进行探讨。 一、劳动关系和商业秘密的基本概念 (一)劳动关系的概念 劳动法中的劳动关系是指，在实现社会劳动过程中，劳动者与劳动使用者之间所发生的 规定，实际操作性还不强，依然不能解决竞业禁止协议的合理性问题。其实，竞业禁止协议大多是在劳动关系存续期间签订，此时用人单位处于强势地位，因此协议 ...
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律师违法解除非法辞退未签合同双倍工资未交保险加班工资工伤认定工伤赔偿孕期产假保密协议服务期年休假经济补偿经济赔偿拖欠工资 一、主要案情： 2008年9月，原告周某 住院治疗，在周某出院后找公司所有相应赔偿时，公司却否认周某为其公司员工的事实，否认双方的劳动关系。后周某提出劳动仲裁，仲裁过程中因没有提供 ...
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劳务派遣做出定义。我们认为，劳务派遣是指派遣单位与受派员工和实际用人单位分别签订劳动合同和派遣协议，将受派员工派遣至实际用人单位，使劳动者在实际用人单位的 ，法律应明确规定。 （四）其他从属性弱化的劳动关系 其他从属性弱化的劳动关系就是指上述以外的与标准劳动关系相比，组织从属性、经济从属性、人格从属性 ...
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年龄人员的劳动权。李某虽已退休，但在原公司工作期间与该公司形成了事实上的劳动关系，故李某应按工伤确定赔偿。 第二种意见认为，企业聘用退休人员的， 。 第二、劳务关系下员工发生工伤的，不适用《工伤保险条例》，企业应按照人身损害标准赔偿。《工伤保险条例》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，前提是存在 ...
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年龄人员的劳动权。李某虽已退休，但在原公司工作期间与该公司形成了事实上的劳动关系，故李某应按工伤确定赔偿。 第二种意见认为，企业聘用退休人员的， 。 第二、劳务关系下员工发生工伤的，不适用《工伤保险条例》，企业应按照人身损害标准赔偿。《工伤保险条例》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，前提是存在 ...
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及《合伙经营协议》，双方不存在劳动关系之主张，本院不予采信。劳动者的工作年限，用人单位负有举证责任。因被告始终在本市XX路322号工作，原告与上海XX 认为原告的设计师客数业绩统计表须法定代表人签字，确认公司员工工资发放需要签收，然原告经法律释明后，仍未提供相关证据，故本院采信被告2009年4月、5月 ...
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清该借款。2009年3月26日，原、被告签订劳动合同，同年6月18日双方协商解除劳动关系，并签订了《离职协议》。约定原告于2009年7月10日支付被告 认可其在**公司工作期间尚有30,000元暂支款未结清，故该公司与被告之间的债权、债务关系尚不明确，被告也未同意原告将该款在经济补偿金及补贴中直接予以 ...
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规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现公司认为张某某没有资格来天地纵横公司打工。张某某对其主张提供《人员调整通知 当事人承担不利后果。对于双方劳动关系建立时间与解除时间及原因的争议，由于张某某提供的《终止劳动关系协议》一方面只有复印件，而且没有公司盖章，对此天地纵横 ...
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行为与惠升公司无关，艾某也并非惠升公司的员工。综上，上诉人认为其与艾某之间不存在任何形式的劳动关系，要求本院撤销原审判决，不支付艾某2009年5月1 认为，即使该份协议书确实存在，亦只是约束惠升公司与田某之间的内部协议，不具有对外公示的效力。惠升公司以公司的名义对外招聘证券经纪人，田某以公司经理的名义 ...
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