员工负有保守公司商业秘密的义务，同时博灿公司在与员工签订劳动合同书时另补充签订相关保密协议书，均约定：在博灿公司的商业利益为前提下，所有以书面、印刷或任何形式 雅格士公司法人代表庄沧涛存在亲戚关系，上述三人在博灿公司时均与博灿公司签订保密协议，该三人有条件接触、获得商业秘密。通过种种事实分析，可认定雅 ...
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被告质证称，其并没有得到一份《中国频道保密与不得竞争协议》，故仅认可有签订了一份保密协议，但对于原告现提供的协议的内容是否真实，不能确定。此外，对 性质同类且具有竞争关系、利害关系的企业。。被告谭邦春辩称：1、本案是原告与公司员工(即被告)的劳动纠纷，依法应先进行劳动仲裁，不能直接诉至法院。2、被告仅 ...
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是否采取保密措施上认定错误。劳动合同明确写明另行签订保密协议，但瑞德公司并未与我订立保密协议，就是不需要对我采取保密措施。因此，本案的商业秘密没有必要的 ，本院认为，对商业秘密采取保密措施只要合理适当，并非仅限于签订保密协议。本案中，瑞德公司通过在员工守则中规定严格遵守公司的保密制度，不轻言泄露公司 ...
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秘密纠纷上诉案案件要旨：企业可通常采取与涉密员工签订的劳动合同中增加脱密期的规定；与员工签订《离职保密协议》，对保密义务和竞业禁止义务等予以明确；或 销售及售后服务、水处理系统的安装、施工等。2008年4月10日，约维公司与罗莱公司签订《中央空调系统水处理及制冷主机维护工程合同》一份，合同约定由约维 ...
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； ◆ 本单位经营管理确实需要收取“风险抵押金”； ◆ 必须遵循自愿原则，不得强迫。从便于举证角度考虑，应当与员工签订“协议书”予以明确，协议书中应明确支付风险抵押金系 义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 ...
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保护义务的竞业限制 单纯竞业禁止，是指企业与员工签订的劳动合同或单项协议中，只规定员工不能在离职后到与原单位有竞争关系的企业工作，或者单独从事与原 终止，由于腾瑞公司未与其签订离职后竞业限制协议，依据劳动合同法第23条第2款（注：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 ...
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关系；◆ 本单位经营管理确实需要收取“风险抵押金”；◆ 必须遵循自愿原则，不得强迫。从便于举证角度考虑，应当与员工签订“协议书”予以明确，协议书中应明确支付风险抵押金系 义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 ...
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公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围 单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的强制性规定，一审判决认定该 ...
//www.110.com/panli/panli_84508.html -了解详情
公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围 单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的强制性规定，一审判决认定该 ...
//www.110.com/panli/panli_84507.html -了解详情
公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围 单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的强制性规定，一审判决认定该 ...
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