，合同到期后，原、被告多次签订合同直至2008年7月31日。反诉原告在反诉被告公司共工作35年，签订劳动合同时间为13年，合同到期后，反诉原告找反诉被告 陈某称，双方之间的劳动关系至今未解除。某机械厂提交2009年元月15日和2009年3月12日证明各一份，载明包括陈某在内的多个员工已领取2008年7 ...
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人陈元夫答辩并提起上诉称：一、原审法院认定事实错误。1、事实上，华兴公司已经与陈元夫完全解除了劳动合同关系。2003年3月19日，华兴公司以组织架构 》第六条规定，因辞退、解除劳动合同而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。本案中，按照华兴公司的规定，员工办理劳动合同的解除手续、结算工资以及领取合同 ...
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仲裁不服，向原审法院提起民事诉讼。以上事实，有供销总公司与于显江签订的法定代表人劳动合同书、华海公司医物人字(1997)01号文件、供销总公司致内贸部监察局 关系，后被供销总公司任命为华海公司法定代表人，其与供销总公司之间形成劳动合同关系。因此于显江于1996年11月被供销总公司免职后，供销总公司应为 ...
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即共计加班106.75小时。南海办事处是由舒燕公司开办的不具备法人资格的企业。原审法院认为，艾志忠与南海办事处虽没有签订劳动合同，但已形成事实劳动 14460.72元。本院认为：本案包含本诉与反诉两个法律关系，分别属因解除劳动合同而引起的劳动合同纠纷以及在履行劳动合同过程中引起财产损害赔偿纠纷。双方 ...
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审理终结。 原审法院经审查认定：黄志敏于2001年4月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2001年4月18日至2006年4月17日。2004 的故意和行为。利生公司解除了与黄志敏的劳动合同后，因其公司内部的财务管理及公司股东协调方面的障碍，确未能在办理终止劳动关系当日发放经济补偿金。但 ...
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、不能完成工作任务、企业发展导致履行劳动合同的客观情况发生重大变化等原因，通过与员工协商的方式，力求与员工和平解除劳动关系，部分企业愿意支付一定数额的经济 员工接受了公司的条件之后，应及时与员工签订补偿协议，以免员工反悔，导致问题不能及时解决。2、补偿协议应当包含以下内容：双方系协商解除劳动关系；劳动 ...
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将现有的生产场地和机器设备供原告租用管理。如全员录用金象公司原国有企业的员工并按政府规定缴纳各种统筹保险费用可免租金；3、如原告不能按时交纳场租费、 劳动合同，但被告在原告处被安排从事钳工工作，双方构成事实劳动合同关系。原告认为其与金象公司签订的承包合同至2007年6月止，因此，被告与其存在劳动关系的 ...
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查明，被告于2003年8月25日进入原告公司工作，双方最后一份劳动合同于2008年8月25日签订，为无固定期限劳动合同，从事人力资源主管工作。双方约定：甲方 未到闵行生鲜物流的人资主管岗位报到，但照旧上班。2010年2月8日，原告以被告连续旷工5日，严重违纪为由通知被告解除双方劳动合同关系。同年2月 ...
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年5月进入被告处工作，担任家具销售，双方签订了期限为2008年5月4日至2011年5月3日的劳动合同，约定被告工资标准为960元。被告工作至 上班但遭到被告拒绝。2010年5月之后被告一直未来上班，且被告没有按照员工手册的规定办理请假手续，原告被迫解除与被告的劳动合同。因此，原告认为原告是依据员工手册 ...
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被告办理了招工手续，被告进入原告处工作，双方签订了期限自2005年9月1日起至2006年8月31日止的劳动合同。期满后，双方又续订了期限自2006年 在劳动合同期内，被告如提出辞职，应当与单位进行结算，在未结算之前双方不宜解除劳动关系，故要求确认原、被告所签劳动合同合法有效、双方应当继续履行，本院认为 ...
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