，系油田机械厂召用的临时工。2004年8月份，原告未向被告送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。刘志国作为职介中心、诚远科技实业公司的 人员到油田机械厂工作。2007年12月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，派遣机构向被告发放了合同履行完结通知单，与被告终止劳动关系。另查明， ...
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当选为农具工会和工时委员会代表的工人；当选为地方工会选举委员会成员的工人；参与公司合同谈判的工会代表，以及从事申诉程序仲裁准备工作的地方工会代表。双方同意依据 把现在实行的个人所需津贴与消除疲劳津贴截然分开。因此，须将这两个因素合并为一个百分比系数。B．个人和疲劳百分比系数包括这样一些项目，如：休息或 ...
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其承揽的临泽县化音石料厂的修建工程是朱振凯出资的，且双方有施工合同，与被告张掖市某矿业公司无关，但未向本院提交证据予以证明。被告张掖市某矿业公司辩称 对于原告主张的误工费15840元，二被告辩称，原告李某某受雇被告王某某系临时用工，其误工损失，不应按约定的每日80元计算，应参照甘肃省2011年道路交通 ...
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。企业法人被依法注销后，其法人资格与经营资格即告终止，公司也因此丧失了用工主体资格。劳动合同是劳动者与用人单位确立双方权利义务的协议，用人单位失去法人资格 原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人 ...
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老职工工龄年限合并计算老杨在南京某化工企业工作到第十个年头，厂子被并购，他与同事们一道进入机械公司。机械公司与他在劳动合同中约定：老杨任 、发生劳动风险后承担责任赔偿较少，用人单位也愿意使用60岁以上的劳动者，60岁以上用工情形在全国普遍存在。对于这类劳动者保障的缺失，既不符合我国的国情，也有悖于法理 ...
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当选为农具工会和工时委员会代表的工人；当选为地方工会选举委员会成员的工人；参与公司合同谈判的工会代表，以及从事申诉程序仲裁准备工作的地方工会代表。双方同意依据 把现在实行的个人所需津贴与消除疲劳津贴截然分开。因此，须将这两个因素合并为一个百分比系数。ｂ．个人和疲劳百分比系数包括这样一些项目，如：休息或 ...
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当选为农具工会和工时委员会代表的工人；当选为地方工会选举委员会成员的工人；参与公司合同谈判的工会代表，以及从事申诉程序仲裁准备工作的地方工会代表。双方同意依据 把现在实行的个人所需津贴与消除疲劳津贴截然分开。因此，须将这两个因素合并为一个百分比系数。ｂ．个人和疲劳百分比系数包括这样一些项目，如：休息或 ...
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劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函的第四条规定：“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质，法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变 本院认为，对于上诉人在一审期间提交的损益表，并不能明确反映在公司正常生产情况下被上诉人本人解除劳动合同前十二个月的月平均工资额，故原审法院参照顺德市上年度 ...
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； 7.6.3企业及其关联机构的兼并、分立、合并、歇业、清算、破产的相关合同； 7.6.4企业及其附属机构签署的所有重要服务协议； 7.6.5 管理部门规定要求提交的其他文件。 法律、行政法规或者国务院决定规定设立有限责任公司必须报经批准的，律师可以协助设立企业提交有关批准文件。 第27条 申请设立 ...
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原告的诉讼请求，请求予以驳回。同时诉称：被告于2009年10月1日进入原告公司工作，从事清洁工工作，每月工资1000元。被告工作期间，原告一直未与被告签订书面 ，依据不足，不予采信。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，支付两 ...
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