资中，公司一般不分红，所以如果免除了其职位、剥夺了他的工资，使原告失去了惟一从公司中获得收入的途径，等于是变相导致原告对他的投资一无所获，因此 阐述说：我们关注不加考虑的适用Donahue案阐述的严格信义义务标准将导致对闭锁公司大股东的合法行为造成限制，从而不当地妨碍大股东为了所有相关人利益管理公司的 ...
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工资的方式将盈利实际分配给自己，从而规避法律。[28]这一担心不无道理，但只要工资标准不至于高到违反其他法律规定，那么这一行为就属于股东通过投资为自己正当谋取 了近10年，这次改革引发了德国法律界的广泛关注，各类文献和评述都对公司注册资本制度的改进提出了看法，利弊之处也已经得到理论和实践的不断验证。将 ...
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的法律程序退出市场，维护市场交易安全，保护债权人或公司股东等利害关系人合法权益的重要法律保障。鉴于公司清算制度的重要作用，各国公司法均以强行法形式规定 清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿 ...
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的法律程序退出市场，维护市场交易安全，保护债权人或公司股东等利害关系人合法权益的重要法律保障。鉴于公司清算制度的重要作用，各国公司法均以强行法形式规定 清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿 ...
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的法律程序退出市场，维护市场交易安全，保护债权人或公司股东等利害关系人合法权益的重要法律保障。鉴于公司清算制度的重要作用，各国公司法均以强行法形式规定 清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿 ...
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没有得到加班费的证据均系伪造，并向凤凰县劳动争议仲裁委员会隐瞒了其是因违反公司制度才被扣除部分的事实，导致凤凰县劳动争议仲裁委员会凤劳仲案字[2009]第7 效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、 ...
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即305 636.50元的范围内与吴敏共同承担连带赔偿责任。为维护我公司合法权益，我公司诉请法院判决如下：1、吴敏立即停止不正当竞争行为，并履行竞 》并不属实，吴敏并不知晓《董事会会议纪要》、《员工守则》、《安全保密制度》，以及《总经理办公会议》的内容。 上述事实，还有本院开庭笔录在案佐证。 本院认为 ...
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财务管理体制，明确责任人的权利和义务，规范职能部门的管理权限。2．建立公司内部控制制度，规范原始记录的规格及标准，制定内部生产经营业务管理的稽核程序， 客户；财务部负责办理购销业务的货币收付和往来结算。（3）财务部会同人事部进行工资总额的管理和使用，人事部负责考勤、定额统计，由财务部统一核算发放。（4 ...
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数额即305636.50元的范围内与吴敏共同承担连带赔偿责任。为维护我公司合法权益，我公司诉请法院判决如下：1、吴敏立即停止不正当竞争行为，并履行竞 》并不属实，吴敏并不知晓《董事会会议纪要》、《员工守则》、《安全保密制度》，以及《总经理办公会议》的内容。 上述事实，还有本院开庭笔录在案佐证。 本院 ...
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公司与其他职工签订的劳动合同；(2)营销部工作制度；(3)公司的财务报表，以此印证与张培天签订协议不合乎公司的一贯做法，公司的财务状况也不可能承受支付张培天 义务。上诉人张培天与上诉人塑化公司签订有关工资、职务补贴、报销等的协议，意思表示真实，主要内容合法，其合法部分有效，双方应依约履行；对于利息部分 ...
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