原告在劳动关系终止后，未按照劳动合同的约定及被告公司的管理制度办理相关离职手续，原告未领取8月份21天的工资及经济补偿金是由于原告自身的原因造成的。3、 声明》及《证明》各一份；证明内容：被告积极主动为公司员工缴纳社会保险，但因个人原因有的员工不愿公司为其办理社会保险。原告张继领在工作期间一直未向公司 ...
//www.110.com/panli/panli_25458146.html -了解详情
：考评人员应不断学习和理解绩效管理的理论和公司的管理制度，探索与总结绩效管理的方法和经验，提高自身管理能力和素质，不断提高员工对考评结果的认同度。5．阶段 十四条 季度绩效考评结果为不合格或连续两个季度绩效考评结果为需改进的员工，降低岗位工资并视情况可作换岗或辞退处理。第六十五条 年度综合考评为需改进 ...
//wengui.110.com/wengui_4010.html -了解详情
日xx公司单方调整工作岗位违法，恢复张xx到原炼胶岗位工作以及恢复其工资为计件工资。一审法院认为，劳动争议仲裁虽不能等同于诉讼，但其具有“准司法”的特性， 制度》通过工会讨论，举示了《员工培训记录表》一张，载明培训内容为：“总经办组织各部门领导、职工代表对公司劳动用工管理制度、劳动纪律、计划纪律、工艺 ...
//www.110.com/panli/panli_39786123.html -了解详情
关系的决定》，决定内容为：该员工徇私舞弊，利用职务便利收受往来单位的好处，数额巨大，严重违反了我国有关法律和公司的管理制度，根据我司《行政处罚（零星 ，故原告要求被告报销工装费1650元的诉讼请求本院不予支持。用人单位对减少发放员工工资承担举证责任，庭审中，被告对发放原告2008年7月、8月工资时扣发 ...
//www.110.com/panli/panli_17656483.html -了解详情
出示了不同的二级甲等医院出具的病情证明单。根据公司《人事管理制度》、《公司请休假管理规定》、《员工奖励与惩罚条例》的规定，张某某的行为已构成 元；支付2009年2月工资差额1,577.40元；支付2009年3月、4月病假工资7,380元；支付违法解除劳动合同赔偿金12,300元；补缴2009年3月、4 ...
//www.110.com/panli/panli_2886461.html -了解详情
编号2008-004）复印件，经南宁市劳动仲裁委与南宁市劳动保障监察支队核实，金胤房地产公司提交的《劳动合同书》复印件与南宁市劳动保障监察支队备案的《劳动合同书》（ 春荣支付2009年8月的工资760的问题。首先，依照闫春荣已签字阅知金胤房地产公司制订的公司规章制度《员工考勤管理制度》第三条规定：“ ...
//www.110.com/panli/panli_41216112.html -了解详情
前往办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日至同月14日的工资900元。2008年6月6日，上海市长宁区劳动和社会保障局批复同意被告销售 本院。另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经 ...
//www.110.com/panli/panli_11781303.html -了解详情
本院。另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经 。原告要求被告支付2007年11月3日至2008年11月30日的延时加班工资38,532元，被告否认原告存在加班事实。原告为证明其主张提供的截屏资料 ...
//www.110.com/panli/panli_11776224.html -了解详情
劳动合同，之后原告不再至被告处工作，被告已如数支付原告解除劳动合同前的工资，且原告要求被告支付2008年11月工资的主张未经仲裁前置程序。被告制定严格 本院。另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请， ...
//www.110.com/panli/panli_11759540.html -了解详情
本院。另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经 。原告要求被告支付2007年11月6日至2008年11月30日的延时加班工资23,986元，被告否认原告存在加班事实。原告为证明其主张提供的截屏资料 ...
//www.110.com/panli/panli_11756890.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务