日期互换，互换后的休假日有关薪金及加班与公休例假同。第五条 事假：1．事假须填写请假单，请单位主管按权责核准签章后方能生效；2．每月不得有5天以上、全年累计不得超过 产假；女丝职月给假56日，女性员工给假50天，并照下办理：1．服务（转正后）本公司6个月以上者，产假期内薪金照给；2．服务（转正后）本 ...
//wengui.110.com/wengui_827.html -了解详情
例假日７８日、春节及特别休假日10日）］×每日工作时数（８小时）/１２个月＝１７６小时/月 出勤工作日未达15日以上时，仅补助半额的抚养津贴，但该月 元。 18．1．2 凡具有下列情形的员工不另行补助住宅津贴： （1）居住于公司员工宿舍的单身员工； （2）已接受公司所补助的住宅基金利息津贴者。 18． ...
//wenshu.110.com/wenshu_464.html -了解详情
，但一直没有达成一致意见。”2007年12月20日，郑州宇通客车股份有限公司出具《证明》一份，载明“我公司员工洪×2006年9月份之前的工资收入为55 、2883元、2883元、2883元、2883元、2883元。原告因受伤从2006年8月请假至2007年7月，其工资是依据上个月的工作情况延后一个月 ...
//www.110.com/panli/panli_37196413.html -了解详情
却以尚未熟悉工作环境、仍在学习阶段为由，拖延合同签订之时程。3个月后公司再度与被告谈及劳动合同签订事宜时，被告因不满工资条件而拒绝签订。2011 过，电话联通记录是因为其亲属生病住院向主管请假，对其余证据认为与本案无关。本院认为，原告提供的证据无法证明被告存在员工辞职申请书开除理由中所列举的违纪事实， ...
//www.110.com/panli/panli_35619874.html -了解详情
机械制造公司收购原焦作市群英机械厂并接受所有员工，破产期间由原告群英机械制造公司代劳动部门向被告郜继光发放失业金，其中有十三个月失业金由原告群英机械制造公司占用。 光的请假请求，但在被告郜继光两次请假后第三次持医院建议休息的假条请假时，原告群英机械制造公司不顾被告郜继光身体状况不好的事实，拒不按照医院 ...
//www.110.com/panli/panli_282586.html -了解详情
，移交不清，本公司应发出“保证责任催告函”。第二十三条 有关对保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。第二十四条 新进人员试用期为3个月（作业员为 保管）。（三）修正人事单位管理人员状况表。第三十八条 员工因故请假，应至人事科领取个人专用请假卡，依人事权限划分表逐级呈核，再转回人事单位登记于考勤表 ...
//wengui.110.com/wengui_1971.html -了解详情
；法定假日加班费按（岗位十技能）÷25．5×2×加班天数计算。休假第八条 本公司员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准；室主任级由部门经理安排 ；4．凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工2个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资 ...
//wengui.110.com/wengui_1262.html -了解详情
江、崔喜强均庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吉强公司诉称：被告是原告单位的员工，2010年7月18日下午，被告在车间进行焊接工作时，右手和右足被压 ，只是没有给被告本人。请假条是原告逼迫被告写的。工伤补偿标准应按实发工资计算，原告交费低。被告的平均工资是1594.36元，这是9个月的平均工资。对八级 ...
//www.110.com/panli/panli_33131919.html -了解详情
过年不休息，尽管也不算加班。又工作了半个月。我买的房子二期下来了，在河北，要回家交首付办贷款，这个我必须请假，请假时没说什么，（但是我非常的愧疚的， 说去确定，对方说确定。而且你现在离职手续什么都没办完，说句不好听的，你还是公司员工，而且我们有权利仲裁你！我听完特别气愤，同时也提醒我要仲裁公司！我不太 ...
//www.110.com/ask/question-3133560.html -了解详情
工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现在被告提供了员工手册、被告公司及上海臣轩机械有限公司的机读档案等证据，证明原告与被告劳动关系存续期间 2011年度的年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告累计请假已逾4个月，不再享受当年年休假，故原告主张2011年度应休未休年休假工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-357316.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务