解除与终止时应当注意哪些问题？无固定期限合同什么情况下必须订立？如何规避相关法律风险？如何灵活运用经济补偿金、赔偿金、违约金有效提高企业劳动合同管理水平？……相信 可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。对于大错不犯，小错不断的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。 ...
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经济全球化之外，全球化还是一种思想观念，甚至可能是一种比全球化本身更令人骇怕的全球化论调。这种论调可以成为雇主压迫员工的利器。[3]至于经济全球化所带来的后果 ）为基地，并处于商业网络中组织高附加值活动的轴心位置。全球化过程为三极和管理所驱动。政策、文化、法律等相关问题间接地被上述因素所影响，但是这些 ...
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法律依据的。因此，根据《民法通则》以及相关法律的规定，法院判决张某的妻子林某接受这100斤黑木耳并支付款项是正确的。 9.某大学诉某百货公司拒不履行合 问题。此案就是一起因无权代理被追认而产生的民事纠纷。在此案中，甲某已经被某百货公司开除，确实已经不是该公司的员工，因此他用在百货公司工作期间私藏的盖有 ...
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有限公司的行为侵害了原告何某某的名誉权，判令公司向原告何某某作出书面赔礼道歉，并将该赔礼道歉书发送给原抄送的相关单位。法院审理查明，原告何某某原系某 其不应就此滥用其管理权，用人过程中侵害员工人格权利的，应承担相应法律责任。本案中，被告单位公开地使用言辞对员工个人作出不当评价并进行传播，丑化了劳动者的 ...
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有限公司的行为侵害了原告何某某的名誉权，判令公司向原告何某某作出书面赔礼道歉，并将该赔礼道歉书发送给原抄送的相关单位。 法院审理查明，原告何某某原系 其不应就此滥用其管理权，用人过程中侵害员工人格权利的，应承担相应法律责任。 本案中，被告单位公开地使用言辞对员工个人作出不当评价并进行传播，丑化了劳动者 ...
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这点可以看出在2000年时被上诉人还一直是上诉人的员工，据此可以反驳上诉人辩称的“被上诉人在1997年已被开除”的事实并不存在，而事实上，自被上诉人入职后至今 ，若没有为职工办理解除、终止劳动关系的相关手续时，用人单位应当承担因其行为而给职工带来的失业金损失或经济损失”的规定来推定“不存在劳动关系”的 ...
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简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7月份 1日、6月4日，申请人通过邮件方式告知被申请人，同意签订合同并要求其按照《劳动合同法》的相关规定对于2007.7.25~2010.7.30期间未签订劳动合同 ...
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简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7月份 1日、6月4日，申请人通过邮件方式告知被申请人，同意签订合同并要求其按照《劳动合同法》的相关规定对于2007.7.25~2010.7.30期间未签订劳动合同 ...
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年3月至5月期间曾签收过两张《员工违纪过失记录》单，根据公司的规定，接受两次以上过失处分的，公司可以给予开除处分并不需要支付任何经济补偿。多次协商无果 的承认，公司以李某严重违纪为由解除其劳动关系的做法并无不妥，李某要求公司支付赔偿金的请求缺乏法律依据，因此不能得到支持。2、究竟是年终奖还是十三薪？李 ...
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