酒店遭受了严重的名誉损失。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年10月 4、5项是二审新提出的诉求，应另行起诉。本案诉讼是因为上诉人长期拖欠工资，致使被上诉人无法生活，请求法院尽快判决。本院经审理查明的事实与原审法院查明 ...
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原告以被告拖欠工资、社会保险费，且不签订书面劳动合同等为由，要求与阀门公司终止劳动关系。2009年3月9日，原告与被告办理工作交接手续并离职。2009年 等其他事项。”以上规定均可以看出，签订劳动合同是严肃的事情。如果仅仅通过员工的签字就可以认为双方已经签订书面劳动合同的话，笔者担心这样一个后果，未与 ...
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的证据发表如下质证意见：对第一组证据1的真实性认可，关联性有异议，当时被告开离职证明给原告，是便于原告办理失业保险金。对第一组证据2，解除劳动合同都是 是某公司设在南昌的下属机构，无法人资格，该办事处员工工资由长沙某公司发放，以现金方式支付，2010年12月被撤销。王某负责南昌某（南昌销售部）市场销售 ...
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该单位更名为城市名人酒店，被告工作地点没有发生变化，被告与原告公司存在劳动关系，被告离职前月平均工资为879元。经庭审质证，原告对该证据的真实性不持 上述有效证据，结合当事人陈述，本院确认以下事实：被告潘茹英原系红宝石大酒店员工，工作场所位于襄阳市襄州区张湾镇航空路98号，工作期间未签订书面劳动合同。 ...
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对证据九，因证人2007年8月31日已离职，故该证人证言并不能说明原告工资及奖金情况以及被告公司2008年之后对员工政策变化，其证言不应采信。对证据 处理之事实，证据来源合法，本院予以认可。证据九，证人李建国证言，其证明被告公司拖欠原告业务提成与年终积累奖之证言系原告先前口头告知证人，因无相关证据予以 ...
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支付原告2009年7月拖欠工资1728元；2009年9月1日至9月10日工资3457.47元、午餐补贴160元。2、被告曾发布“有关公司员工自带手提电脑 情况，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金9400元。原告未能证明因被告未办理离职证明而给其造成的经济损失，故其要求被告赔偿经济损失，无事实依据， ...
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山大川公司向我支付2009年5月1日至2009年11月期间拖欠的工资175 00元及25％的经济补偿金370元，支付2009年5月1日至2009年10月30日期间 2008年5月1日起双方就存在劳动关系，远山大川公司称员工辞（离）职审批表复印件是周甲离职的时候向其出具的，而医疗保险手册早在2009年即 ...
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申请人：张某，男，1972年12月18日出生，原内蒙古某某汽车有限公司北京分公司员工，住北京市石景山区。 委托代理人：杨律师，男，北京格通律师事务所律师。 委托 年11月5日，我与某某公司解除劳动合同。要求：1、支付2011年2月1日至2011年11月4日拖欠工资101780.4元（含2011年2月 ...
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。 4）办好交接手续后，由人事行政部监督，允许十分钟时间收拾个人物品。任何离职员工都无权在其原工作时所使用的电脑上复制、删除任何文件，若因此给 国家规定应缴纳所得税部分，其所得税由员工本人自行承担，由公司代扣、代缴； 4．公司以人民币形式按月支付员工工资，不得无故拖欠员工工资。 第二条 发薪形式及日期 ...
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代通知金，没有事实和法律依据。三、关于拖欠工资问题。本公司是规范的国有企业，从未拖欠员工工资。原告明知自己的工资数额，以前从未提出异议，现在也没有提供证据 与蒋三万解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工为由扣发蒋三万工资1 666.75元。同年6月1日，人力公司在广西 ...
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