是一个较大的突破。会有效的引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同。解除劳动合同时，劳动者无过错的，用人单位一般也需要支付经济补偿。 三、用人单位未 一下、在公共场所张贴等，但这都不能保证每个员工都知晓公司的公示内容。必须确保员工知晓。 在劳动争议发生的时候，企业人力资源部门必须为企业规章制定修改的 ...
//www.110.com/ziliao/article-184169.html -了解详情
私自到点下班，当原告以被告不符合岗位提出解除劳动合同时，被告要求给其一次机会，以零工形式留下，并努力按照公司要求完成个人额定工作量，服从原告领导。2009 至2009年6月15日的工资3300元。2009年10月20日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告于裁决生效之日起7日内支付被告 ...
//www.110.com/panli/panli_302403.html -了解详情
765.83×12=9190元，单位已支付5688元，还应支付原告3502元。原告要求支付一次性工伤医疗补助金事宜，根据劳部发（1996）266号《关于发布》 ，原告要求赔偿68400元，符合法律规定，本院也予以支持。原、被告双方解除劳动合同时，《中华人民共和国劳动合同法》已颁布实施，被告六冶公司依法 ...
//www.110.com/panli/panli_256599.html -了解详情
委托代理人姚锐，河南世通律师事务所律师。原告郎月红诉被告郑州中联热电有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郎月 解除劳动合同，要求原告接通知后于2009年6月20日前与公司签订《解除劳动合同协议书》，并领取经济补偿金。原告依据通知到被告处解除劳动合同时，因对经济 ...
//www.110.com/panli/panli_255006.html -了解详情
是一个较大的突破。会有效的引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同。解除劳动合同时，劳动者无过错的，用人单位一般也需要支付经济补偿。三、用人单位未 一下、在公共场所张贴等，但这都不能保证每个员工都知晓公司的公示内容。必须确保员工知晓。在劳动争议发生的时候，企业人力资源部门必须为企业规章制定修改的民主 ...
//www.110.com/ziliao/article-150617.html -了解详情
，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。 第十三条违约 劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，要求解除劳动合同的，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关 ...
//wenshu.110.com/wenshu_516.html -了解详情
公司必定通过有力措施追究其法律责任和经济责任。古小庆自始至终没有向康思达公司提出免职异议和要求解除劳动合同，直至佛山市劳动仲裁委员会送达仲裁文书后，康思达公司才知道 裕强、麦秀雯、黄志明、陈福和的证人证言表明，康思达公司在签订劳动合同时，凡是在办公室的人员，其工作内容均为“管理工作”，故负责管理工作的 ...
//www.110.com/panli/panli_86014.html -了解详情
的解除劳动合同的决定符合法律的规定，合法有效，钟情要求撤销乐家公司解除劳动合同的决定的诉讼请求既无事实理由，也无法律依据，依法应予驳回。5、由于乐家 本院依法予以纠正。钟情自1999年7月26日进入乐家公司工作起至2003年2月20日双方协议解除劳动合同时止，共计满三年，则按照钟情的月平均工资1784 ...
//www.110.com/panli/panli_56263.html -了解详情
工资2519.6元来计付给被上诉人10个月的经济补偿金25196元。发生劳动关系的任何一方在解除劳动合同时，必须提前30日以书面形式通知对方，但上诉人在解除与被上诉人的劳动合同时，并无提前30天通知被上诉人，故其应当给付被上诉人代通知金2519.6元。据此，被上诉人要求上诉人支付经济补偿金和 ...
//www.110.com/panli/panli_48511.html -了解详情
是解除劳动合同时发给的一次性经济补偿金。另根据有关规定计算，正兴公司解除劳动合同时，应发给陈泽丰经济补偿金为12个月工资6196元。原审法院认为：陈泽丰于 或仲裁部门变更或撤销，在该行为被变更撤销之前仍属有效行为，陈泽丰无权要求更多的补偿金。陈泽丰答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，判决合理公正 ...
//www.110.com/panli/panli_23679.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务