法有据,遂裁决原告补发被告工资、生活补助费、支付给被告解除劳动合同的经济补偿金等。原工程公司不服该仲裁裁决,遂向徐州市泉山区法院起诉,请求法院驳回被告腾 》、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见、劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关的法律法规规定, ...
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向以往一样,简单的说一句,“员工不适合公司的岗位需要,而解除双方的劳动合同”。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,证明其不符合 培训费用。1995年《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》明确作了上述规定。试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用?无需 ...
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。被告所患的职业病,已经南丹县人社部门认定为工伤,并经河池市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级,原告应当依照《工伤保险条例》的有关规定,支付 .00元,共计人民币117 961.69元; 三、由原告锑业公司一次性支付给被告冉宏伟解除劳动合同经济补偿金人民币17 339.00元(29 724元/年12个月 ...
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关系。本案中,劳动者辞职,公司总经理签字同意。属于《劳动合同法实施条例》第十八条规定的“ 劳动者与用人单位协商一致”解除劳动合同。值得注意的是,若 ;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。” 附相关法律法规: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术 ...
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是“睡觉班”,一点不会影响白天公司的正常工作。公司则声称《劳动合同法》有规定,如果劳动者在外兼职,用人单位可以解除劳动合同。 所谓“兼职”,在目前的有关法律 与知识产权有关的冲突,产生专利权滥用、商业秘密得不到保护、竞业禁止原则的违背、职务发明、财产归属等问题。而对兼职持肯定态度的则认为兼职劳动符合 ...
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法院已受理该案。原告王女士诉称,2003年8月1日原告到被告中国新华航空公司上班,职务为乘务长。2009年7月,被告以原告在工作中失职,造成其在 ,被告为原告出具解除劳动合同证明,依法为原告办理档案及社会保险关系的转移手续。被告中国新华航空公司辩称,原告在飞行中出现了严重的服务质量问题并遭到了旅客的 ...
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公司工作的性质实行不定时工作制,乙方工作时间和休息休假按照公司内部规定执行。 四、 劳动保护和劳动条件 第一条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行进场安全 形式解决,不再另外承担因此而产生的医疗费。 第三条 在合同期内,因乙方原因解除劳动合同,乙方必须支付甲方为其所缴纳的相应保费。 第四条 双方 ...
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的可能。 那么在该案中,被派遣单位向张某发出的解除劳动合同的通知是否有效?该外企服务公司应当承担什么责任呢? 【律师解惑】 被派遣单位向张某 劳动者的权益维护发生困难。 为了解决劳务派遣而引发的劳动争议,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条规定:"劳动者因履行劳动力 ...
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4月份打入该同志工资卡”。那么这二个月的工资是算做单位和员工协商解除未到期劳动合同的附属约定或协议,还是算做法定的经济补偿金?谢谢3月份未上班,2 要求在这个证明的背面写了书面的承诺。所以本人认为我和公司达成的协商一致解除劳动合同的前提条件是公司支付我当月和下月的工资。 3,经济补偿金应该是法定的, ...
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法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职;《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务;二是用人单位在劳动 拒不改正我行我素的,单位也可以解除劳动合同。本案中,颜某未经单位许可,私自兼职,虽然“睡觉班”也许不会影响白天公司的正常工作,但问题是,在公司向 ...
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