您好，我公司的员工，在一个月内迟到6次，按公司考勤制度规定，迟到三次以上，严重者可辞退。现在对她进行辞退处理，她不认可，要求公司赔偿她一个月的薪水。她的理由是她不知道几点上班。但公司现在所有的员工都知道是早上8点上班，她说她不知道，这个理由充分吗？然后她的试用期是3个月，她过了试用期一个星期。 ...
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请问试用期内公司以不能胜任工作为由，当天辞退员工，没有提前通知，请问是否向公司要赔偿，劳动法有没有规定，试用期内公司要辞退员工，需不需要提前通知的规定？...
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新入职员工在工作15天内而自行离职或辞退公司不予发放工资合法吗？ 2.在试用期内员工严重违反公司规章制度，公司决定辞退员工，那么扣除员工当月工资合法吗？ 3.合同期内，员工自行离职，公司除了发放员工基本工资外还须发放津贴吗？ 4.合同期内，员工严重违反公司规定，公司决定开除，那么公司 ...
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罚员工旷工当天与出勤挂钩的补贴； b. 员工旷工影响公司正常经营，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至辞退； c. 员工当月旷工达3个工作日及以上的， 关系。符合办理退休、退职条件的，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。试用期员工非因工致残和经医生或医 疗机构认定患有难以治疗的疾病，或医疗期 ...
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新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期_____个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当 情况与本公司签订“______________”，双方共同遵守。第九条 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条：员工录用 ...
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第五条 新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用 者，可随时停止试用，予以辞退。第十条 员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。第十一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 ...
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，需要对员工进行业绩和工作能力考核。考核成绩合格，员工则留任新岗位；考核成绩不合格，应当书面则进入辞退程序。 3、典型司法判例精要摘编 (2010)沪二中民三(民)终 ，与其解除劳动合同，显有不当。 此外，虽然梽木公司解除劳动合同时，包某尚处在试用期内，但因梽木公司录用包某的岗位是前台，且其对包某从事 ...
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您好，我公司的员工，在一个月内迟到6次，按公司考勤制度规定，迟到三次以上，严重者可辞退。现在对她进行辞退处理，她不认可，要求公司赔偿她一个月的薪水。她的理由是她不知道几点上班。但公司现在所有的员工都知道是早上8点上班，她说她不知道，这个理由充分吗？然后她的试用期是3个月，她过了试用期一个星期。 ...
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扣我一半?他说：这是公司的规定.我一听就火了。就说了句：等劳动局过来再说。然后转身就走，当初签合同的时候并没有说在试用期内把我辞退了要扣一半，凭什么要 的午餐，谁会帮助一个落魄的人，感觉现在工厂老板就是法律，想怎样就怎样，我们底层的员工能把他怎样？？？弄得不好反而把自己贴进去，我不知现在的我该怎么办？...
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扣我一半?他说：这是公司的规定.我一听就火了。就说了句：等劳动局过来再说。然后转身就走，当初签合同的时候并没有说在试用期内把我辞退了要扣一半，凭什么要 的午餐，谁会帮助一个落魄的人，感觉现在工厂老板就是法律，想怎样就怎样，我们底层的员工能把他怎样？？？弄得不好反而把自己贴进去，我不知现在的我该怎么办？...
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