营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 【解读】本条是关于劳动合同终止的规定 在法学理论上，所谓劳动 支付经济补偿金问题的复函中规定，在上述情形下，“终止”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在的 ...
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合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位 委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼 ...
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资格适格，故对其辩解，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《劳动部关于劳动合同制度若干问题的通知》第二十条，《最高人民法院关干审理劳动争议 质疑，在一审法院的主持下赵辉煌已完成了一审程序所有代理人的工作内容，原审法院在判决书中所写内容出现了笔误或者校对上的差错，但是缪青并不能以此否认赵 ...
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有关规定不一致的，应当变更相关内容。 二、原劳动合同要变更调整的主要内容：1．劳动合同期限根据北京市劳动局关于《北京市实行劳动合同制度的实施细则》的规定， 合同制度的企业在变更劳动合同前，应制定变更劳动合同的实施办法，并经职工代表大会或职工大会讨论通过后实施。 五、变更劳动合同工作最迟在1995年12 ...
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调解不成的，可依照有关法律规定进行处理。第二十八条用人单位应当依法制定与劳动合同内容相配套的规章制度，规章制度一般应包括：（一）招聘录用员工管理制度；（二） 一条用人单位法定代表人（或主要负责人）应向职工大会或职工代表大会报告本单位的劳动合同管理工作，接受其监督并对其负责。第四章附则第三十二条本办法由 ...
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无据法院审理认为，员工医疗期是“企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。对于何谓“患病”，相关法律法规并未作出明确界定，但根据“ 的责任。其次，电器公司足额发放了周某某12月工资，这印证了电器公司关于“劳动合同12月30日终止，最后一周没有要求被告上班，但仍如期发放工资”的 ...
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条款又分为一般法定必备条款和特殊法定必备条款。 一般法定必备条款，是法律要求各种劳动合同都必须具备的条款。根据我国《劳动法》第十九条的规定，劳动 劳动纪律的内容，只是表明劳动者同意接受用人单位依法制定的劳动纪律。劳动纪律一般包括上下班纪律，工作时间纪律等。 合同终止条件。即关于劳动合同在法定终止条件 ...
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劳动合同的现象，我提出如下建议： 第一：完善我国劳动法关于劳动合同解除制度的立法，堵塞漏洞； 第二：进一步发挥行政部门的职能，加大执法力度； 第三：充分发挥工会 用人单位应当返还等。 劳动者对用人单位的后附属义务包括：第一、办理工作移交手续。劳动合同解除、终止后，劳动者对其负责的事务或归其保管的物品应 ...
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条款又分为一般法定必备条款和特殊法定必备条款。 一般法定必备条款，是法律要求各种劳动合同都必须具备的条款。根据我国《劳动法》第十九条的规定，劳动 劳动纪律的内容，只是表明劳动者同意接受用人单位依法制定的劳动纪律。劳动纪律一般包括上下班纪律，工作时间纪律等。 合同终止条件。即关于劳动合同在法定终止条件 ...
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在从属关系上提供劳动，从事工作的合同。所谓居于从属关系，系指工作的实施应服从用人单位的指示。劳动合同的概念，应该体现出劳动关系的内容。根据比较法的 企事业单位、国家机关）之间的权利义务关系，靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用合同来规定，单靠现行劳动法关于劳动合同的规则是规范不了的，而改革开放以来广大体力 ...
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