制度，建立健全党政机关干部退出和淘汰机制。重视女干部、非中共党员干部和少数民族干部的培养选拔工作。4.加强企业经营管理人才队伍建设。围绕发展我市具有竞争力 ，本人自愿，经政府人事部门批准，退休年龄可延长5岁。15.突出急需人才和创新人才的培养。由市委组织部牵头，对党政领导干部组织各种政治理论和专业知识 ...
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的军龄（领取一次性复员费的军队转业干部除外）可视为缴费年限（国家规定缴费而未缴费者，应予补缴），按自治区有关文件规定计发过渡性养老金和过渡性调剂金。第十条 职工有关规定执行。其个人帐户余额中属个人缴费部分一次性发给其指定受益人或法定继承人。第十四条城镇私营企业个体业主及其从业人员达到国家法定退休年龄而 ...
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保险体系，保障离退休人员的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展，根据《国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）精神，结合我省 （一）职工到达法定正常退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁），从批准退休的下月起，按以下规定按月领取基本养老金。 ...
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大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同时不约定试用期，聘用合同的期限应不少于 工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，选第（二）项填写。（六）关于合同第二条第（ ...
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条 参加养老金统筹的破产、撤销、解散企业离退休人员的生活保破产、撤销、解散企业在清算企业财产时，按国家规定，优先向社会保险机构清偿欠缴的社会 十三条 本办法的解释权属省民政厅。山东省机关事业单位社会保险试行办法根据省政府《关于加快建立全省社会保障体系的意见(试行)》，特制定本试行办法。一、实行社会保险 ...
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，按规定享受相应的养老保险待遇。要严格控制企业职工提前退休。除国家另有规定外，没有达到退休年龄的，不得办理提前退休。对已在社会保险制度暂未覆盖到的 《通知》确定的原则，制定具体的实施细则，确保工作落到实处。各级领导机关和领导干部要不断改进工作作风和工作方法，发扬党同人民群众同呼吸、共命运、心连心的优良 ...
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中心的下岗职工，男性年满50周岁(含50周岁)、女工人年满40周岁(含40周岁)、女干部年满45周岁(含45周岁)的，与企业解除劳动关系后，本人可申请与企业签订 待遇为“协保人员”核拨生活费。3、“协保人员”达到法定退休年龄时，由企业代其办理退休手续，并按规定享受养老保险待遇。4、在协保期间，如因企业 ...
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缴纳等签订相应的协议，保障下岗职工合法权益。 (八)有条件的国有企业，可对距国家规定的退休年龄不足5年的下岗职工，经本人同意，实行内部退养。由企业 生活状况，体察他们的疾苦，听取他们的呼声，主动为他们排忧解难。要认真贯彻中央关于加强企业党组织建设的有关精神，充分发挥基层党组织在再就业工作中的作用。企业 ...
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行业指导。认真履行指导、协调、监督、服务的职责，把工作重点放在贯彻落实国家粮食政策，研究制定粮食流通法规和行业发展规划，监督粮食风险基金的使用和 领导批准，依照《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)实行退出工作岗位休养办法(简称退养)，退养期间由企业发给生活费，距法定退休年龄的养老、失业和 ...
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公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命 的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限 ...
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