致，被告依法不应对此承担双倍工资的赔偿责任。原告担任被告的办公室主任，掌管整个被告的行政、人员管理、建章立制等一揽子重要工作，对应否签劳动合同、何时签、 ，请求：1、被告支付未签订劳动合同双倍工资54 000元，经济补偿6 000元；2、被告补缴2010年9月至2011年7月的社会保险单位应缴部分；3 ...
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劳动争议仲裁部门裁决支付其经济补偿金19250元；其次，原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资的请求已超过仲裁时效期限，法庭对其请求应予驳回。经审理查明 本院分别评判如下：一、对原告崔某某要求被告重庆苏商港口公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求是否超过时效的问题。本院认为：根据《中华人民共和国劳动 ...
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月600元。2010年4月19日原告以被告未签订书面劳动合同并办理社保统筹和住房公积金等工资福利待遇问题要求被告解决，遂双方发生矛盾。2010年4月 仲裁字（2010）129号仲裁裁决书，裁决被告支付未签书面劳动合同双倍工资7890元，并支付低于最低工资标准的差额部分610元。原告不服该裁决，诉讼本院 ...
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的时间为2007年6月，应认定原、被告建立劳动关系的时间为2007年6月。关于双方是否签订劳动合同的问题，原告未能提供证据予以证实，原告应依照《劳动 造成被上诉人至今没有领取失业保险金，上诉人有过错，应当对此予以赔偿。另一审判决对未签劳动合同的一倍工资计算错误，应为9874.20元，请求二审给予更正， ...
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起十五日内支付孟金明未签订劳动合同双倍工资5950元。该裁决已生效并已履行完毕。之后，太湖中学与孟金明补签了劳动合同，合同期限自2008年1 合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...
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；4、确认原告与XX公司之间所签订的劳动合同无效；5、支付2008年7月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额115,212.06元；6、 签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。根据法律规定，劳务派遣单位违反劳动合同法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 ...
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。被告在原告生病治疗期间违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。因被告未给原告缴纳社会保险，被告应赔偿由此而给原告造成的损失，医疗费218.76元。 ，原告与被告是非全日制用工关系，双方也签了书面协议，不存在未签合同双倍工资的问题。原告工作期间不存在加班的情况。因双方是非全日制用工，社会保险不 ...
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14日至2010年3月17日的加班日、休息日、法定节假日加班费24000元；5、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资赔偿款22000元；6、被告支付 共和国民事诉讼法》第一百零八条(四)项、《 最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见 》第139条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条 ...
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权利的事情。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。关于未签劳动合同的二倍工资差额，我公司坚持仲裁答辩意见，即已经超过时效。故诉至法院， 我未签订劳动合同双倍工资75 000元；2、C公司支付我解除劳动关系经济补偿金40 000元及50％的额外经济补偿金20 000元；3、C公司赔偿我社会保险 ...
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之前，以及该法实施后至收购基准日之前，未签书面劳动合同的，要求目标公司一律补签书面劳动合同，以避开双倍赔偿的问题；4、原则上，收购方不主动 中，主要税收包括以下几个方面： 1、营业税。《财政部 国家税务总局关于股权转让有关营业税问题的通知》（财税［2002］191号）规定，“对股权转让不征收营业税”。 ...
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