支持。 〖说明〗 本条是关于用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同的规定。 劳动法规定了用人单位未根据劳动合同约定支付劳动 ，未作出进一步规定。实际生活中由此引发的案件时有发生。本条认为这种情况与单位未依法支付劳动报酬的性质相似，劳动者因此要求解除劳动合同的，可以支持。 ...
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吉林省劳动厅：你厅《关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示》(吉劳函字(1995)20号)收悉。经研究，现函复 管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发(1994)118号)和劳动部办公厅《对〈关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发(1994)118号文件中有关规定的 ...
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本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，该规定就是关于用人单位违法解除劳动合同应承担支付赔偿金的义务；三思解除通知的送达是否合法，解除通知的 维护和风险控制拥有扎实的理论基础和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律 ...
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国家法律法规的规定。近日，安徽省滁州市琅琊区人民法院审理了一起关于用人单位违法解除劳动合同案件，用人单位被判支付赔偿金、工资13500元。 黄某于2010年进入某 合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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单位未参加工伤保险期间职工工伤（职业病）审核、认定工作，按照《关于用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤有关问题的通知》（津劳社局发[2008]154号 审核、鉴定工作。凡1996年9月30日以前发生的工伤（职业病），由用人单位持相关材料到所在区县劳动保障行政部门继续办理老工伤（职业病）人员申报工作。 ...
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签了三方协议，用人单位将我的三方协议带回去盖章，但是后来我回来查了关于用人单位那边的情况，发现那边治安不好，不想去，想在用人单位盖章之前，想要用人单位将我的协议在寄回来，但是用人单位说以后再说，我该怎么办...
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月1日用人单位通知人事说8月份工资发不出来，用人单位同意用货品抵偿。 问题： 1）关于用人单位提前30天通知劳动者，是否规定以何种形式通知？是应该通知人事部由人事转达还是应该通知劳动当事人？ 2）用人单位以发放不出工资为由，提出用公司货品抵偿是否合法？依据什么来确定用人单位是否发放 ...
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关于用人单位收取被雇佣者保证金属于违法吗？ 当初签订的合同是2年，其中有一条是 “乙方的前一个月工资报酬为甲方的保证金，合同期满返还给乙方” 但是我现在不想到那个地方做了，请问保证金我能无条件取回吗？ 如果用人方不愿无条件归还的话我该怎么办？...
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你好。我想问一下关于用人单位单方解除合同，我是和单位在今年8月下旬，签订了为期一年的合同，2011年12底公司突然说因为种种原因，公司不能继续营业，在职所有员工就那么莫名其妙的被解雇，我们是否可以申请用人单位经济赔偿，且问一下按法律法规公司怎样赔偿我们才合情合理？谢谢。...
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严重骨折，目前已产生10万余元的医药费（发票都有），后续还会产生医药费。现在我想请问关于用人单位赔偿金的问题是： 1.这种雇佣关系是否为非法雇佣关系？如果是，对用人单位来说有什么惩罚制度，具体惩罚又是什么呢（包括罚金什么的）？ 2.我这种情况可否报工伤处理，需要什么 ...
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