4月至1997年2月份职务津贴已超申诉时效，不予支持不妥。(2)经济补偿金、赔偿金问题。陈玲与农协会虽未签订劳动合同，但农协会给锦屏中学的调令函 出部分本院不予支持。根据有关法律、法规的规定，用人单位按劳动者本人月工资的5倍支付赔偿金系由劳动行政部门对用人单位因违反法律、法规规定或者劳动合同的约定所作 ...
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与员工依法签订劳动合同；8、调查笔录。以证明被告与员工依法签订劳动合同，不存在未盖章问题，原告强行拿走其人事档案资料；9、档案借阅登记表。以证明 年三月八日代理书记员贺文附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十四 ...
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》规定劳动合同期满，满足一定条件的，用人单位应依法支付经济补偿，[45]这一规定有利于解决劳动合同短期化的问题，可以起到遏制劳动合同短期化的趋势。[46] 114位民营企业职工中，相当一部分职工反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14％认为企业强迫加班，28. 9％认为企业 ...
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.30元。 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 为8375元。综上，本院根据上述对双方劳动合同解除涉及的相关问题的阐述，对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。有关该赔偿金 ...
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。(2)参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知 出名违纪辞退而强行解除劳动合同的决定。被申诉人是违法解除劳动合同，造成申诉人工资收入损失，应对此负赔偿责任。2、根据有关法律规定，用人单位违反 ...
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出现纠纷，难以确定其是否系保险公司的员工。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时 的代理关系的上诉请求缺少法律依据，本院不予支持。 关于佛山支公司应否支付林庆涛工资、经济赔偿金、违约金问题。由于佛山支公司在仲裁及原审阶段均未提交出现 ...
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公司支付违法解除劳动关系赔偿金并无不当，法院予以支持，具体金额以法院核算为准。针对年休假问题。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位应依法为劳动者 ，该事由并非用人单位可与劳动者解除劳动关系的合法事由。综上，某公司在解除依据及解除程序的合法性问题上均缺乏必要证据支持，故本院对某公司关于其公司与 ...
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《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工 968.97元×9年=8720.73元。五、关于原告所主张的赔偿金19962元的诉讼请求。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， ...
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公司劳动纪律为由，将其退回人力公司。人力公司于3月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工蒋三万的公示”，明确“从2011年4月1日起与 的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为 ...
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元；由被告支付给原告解除劳动合同经济补偿金15750元及经济补偿金50%的经济赔偿金7875元；由被告退还押金500元；由被告支付给原告未签劳动合同的 企业职工加班加点工资计算基数有关问题的通知》，劳动者和用人单位关于加班加点工资计算基数有约定的，从其约定。被告公司规定加班费按员工工资收入中可确定的 ...
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