的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号，以下简称(通知))第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动 的损失，(即实际)损失包括可得利益损失。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，《赔偿办法》第3条作了具体规定:(1)造成劳动者工资收人损失的 ...
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的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号，以下简 称(通知))第3条规定，用人单位与劳动者可以在 的损失，(即 实际)损失包括可得利益损失。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，《赔偿办法》第3条作了具体规定:(1)造成劳动者工资收人损失的 ...
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的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号，以下简 称(通知))第3条规定，用人单位与劳动者可以在 的损失，(即 实际)损失包括可得利益损失。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，《赔偿办法》第3条作了具体规定:(1)造成劳动者工资收人损失的 ...
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协议的。 很多私营企业单位片面理解了劳动法中关于提前30天书面解除劳动合同的权利。往往随意找个理由，说你不适应工作要求等等，有的甚至口头告诉而没有以书面 了限制，以防止企业擅自行使自主权而伤害职工权益。 3. 必须注意的是，有些情况是不能解除合同的： （1）职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 ...
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向法院或仲裁机构提起确认之诉，但主张解除的当事人必须将解除合同的通知送达对方当事人能够控制的地方【2】。 关于合同解除权的行使主体，首先，应当是合同当事人 承担损害赔偿责任；而在情事变更制度中，解除合同的一方当事人应当向对方赔偿因合同解除而给对方造成的损失【9】。均衡利弊后看来，笔者也认为，将情事变更 ...
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内容应以双方实际履行情况来定。关于原合同约定的一方在有效期内提前解除合同应当赔偿对方一个月的租金的条款便不再适用不定期租赁合同。因此，杨某不必赔偿张某 在合理期限之前通知承租人。因此，承租人张某可以要求杨某给与一定的搬迁时间。 四、如果强行立即终止合同，该行为无效，并构成侵权行为。民法通则第五十八条 ...
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时或在法定期间内解除保险合同的，不得再主张解除保险合同或行使抗辩权。所以保险人以投保人违反如实告知义务行使解除权时，可以比照适用最高人民法院《关于贯彻执行《中华 保险合同订立时，对应告知事项已经知悉，却在长达四年的时间里未行使解除合同的权利;且在投保人第一次索赔时经过审查后予以了赔付。对此。应认定保险 ...
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内容应以双方实际履行情况来定。关于原合同约定的一方在有效期内提前解除合同应当赔偿对方一个月的租金的条款便不再适用不定期租赁合同。因此，杨某不必赔偿张某 在合理期限之前通知承租人。因此，承租人张某可以要求杨某给与一定的搬迁时间。 四、如果强行立即终止合同，该行为无效，并构成侵权行为。民法通则第五十八条 ...
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取得处分权以便继续履行，当然买方也可以行使解除合同的权利，追究卖方的违约责任。在追究违约责任时，由于违约赔偿之范围以及赔偿金额之计算方法均已经在合同 。该公约是迄今为止一部最全面、最详尽的关于国际货物买卖的统一法律规范。我国是公约的成员国之一。考察公约关于买卖合同的处理方式对我国开展国际贸易，节省交易 ...
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的范围，法院或仲裁机构只能、也只应依据“不告不理”的原则行使被动审查职能，在相对方请求确认解除合同的效力时，方对此进行审查；如果法院或仲裁机构裁决认定 合营合同、违约责任等作出判决-”，认为A公司要求的解除合同、赔偿损失是有关合营合同的效力、是否终止合营合同等实体处理问题，应由法院审理，故裁定撤销一审 ...
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