要充分体现平等竞争的原则，采取招聘、选聘、考聘或直接聘任的方式，逐级聘用，择优而任。实行各种经营责任制的企业，其行政副职(包括总工程师、总经济师、 人员的工资福利待遇，应根据效益和公平原则，按照政府有关规定合理确定。企业经营者的个人收益依据合同执行。企业经营者和各级管理人员，应执行退休制度。企业经营者 ...
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组织试行。试行中要注意掌握情况，总结经验，并将试行情况报我们。附：关于全民所有制工业企业引入竞争机制改革人事制度的若干意见当前，全国工业企业正在逐步实行 人员的工资福利待遇，应根据效益和公平原则，按照政府有关规定合理确定。企业经营者的个人收益依据合同执行。企业经营者和各级管理人员，应执行退休制度。企业 ...
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缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。 二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用 流动的问题。根据国务院《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)的有关规定，对距退休年龄不到5年的职工办理内部退养是安置富余职工的一项措施 ...
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科技队伍。这些科研单位和企业应积极参照省和所在地区有关政策措施，改善知识分子、科技人员的工作条件和生活待遇。这些单位在完成国家规定的指令性任务后，应挖潜力 ，从大城市到中小城市，从内地到边远地区去工作。只要符合这个原则，用人单位愿意聘用，本人要求调整的，原工作单位应予以支持；如果其他单位急需，原单位对 ...
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需聘用的，必须按所属性质报劳动、人事部门批准。在批准的聘用期限内，要将所聘禹退休人员的劳动报酬，纳入各项社会保险费的征缴基数。下岗职工和失业人员 期间，下岗职工应享受本企业在任房、子女上学等方面的福利待遇。 八、加强基金征缴工作，确保离退休人员养老金按时足额发放。通过扩大养老保险覆盖面、建立和完善职工 ...
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■2000年7月市政府“厦门市鼓励企业设立博士后科研工作站的暂行规定”(厦府(2000)综067号) ■2000年3月市人事局“关于进一步明确引进人才等有关人员职称和工资待遇问题的通知”(厦人(2000)036号) ■2000年11月市人事局“关于简化引进人才审批手续的通知”(厦人(2000)134 ...
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经营活动时，新安排5名以上人员就业并与其签订3年以上劳动合同的，经劳动保障部门核定，3年内可保留原有职级，享受原工资福利待遇。3年期满后，不再从事 同性质人员仍可进同性质单位工作；对继续从事私营个体经营活动的，按有关规定办理提前退休、辞职手续。对符合《国家公务员暂行条例》规定，工作年限满30年或者男性 ...
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和大专院校、科研院所、农牧业技术推广部门的技术人员和管理人员(包括退休人员)中选派。区内外其他专业技术人员(包括农民技术人员)也可选聘为科技特派员。科技特派员要具备 ，保留其原单位行政职务、技术职务和编制关系，享受其工资、福利、奖金等待遇和正常的晋级、调资和职称评定；同时享受藏人通[1991]47号、 ...
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而受到歧视和拒绝录用、聘用。残疾人在被录用、聘用后，享有与本单位职工同等福利待遇。?县以上残疾人联合会应会同劳动保障等有关部门，加强对残疾人劳动 从事特殊教育的教师和从事手语、盲文翻译的人员，享受国家规定的特殊教育津贴。从事特殊教育累计满十五年并在特殊教育岗位退休的，其享受的特殊教育津贴计入退休金。? ...
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相当于停工留薪期职工工资福利待遇）。如给付的标准低于工伤保险待遇的，用人单位或经办机构应当补足差额。用人单位或经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属 保险费基数不实而造成职工工伤待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。 二十二、本实施办法不适用于用人单位聘用的离、退休人员以及实习学生。 二十三、 ...
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