可以也应该成为劳动者主体的。但劳动部的早年出台的意见曾规定学生勤工俭学可以不签订劳动合同，这种行政性的解释实质上缩小了《劳动法》的调整范围，这种解释不符合 文的一些观点。例如该文中提出：未来实践中，大量订立了书面合同但没有约定合同期限的劳动合同如何适用法律将是一大难题。其实这种担心的理由至少是不充分的 ...
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受理，或者认定为无效，因此导致许多劳动者的权益得不到保护。 如何判断没有书面形式的劳动合同的效力？我们认为不能简单地进行无书面形式则无效的推理。 存在劳动关系。 2、取得用人单位故意拖延不续订劳动合同的证据。比如劳动者要求单位尽快签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要劳动者填的有关表格、单位借口拖延 ...
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市）区和街、镇（乡），要进行督查、督办，对督查后工作改进不大或仍没有进展的，要在全市进行通报批评，对工作扎实、成绩突出的要予以表扬。劳动关系协调 ，创造氛围劳动关系协调工作进社区是一项全新的工作，特别是劳动用工备案制度，从源头上堵住了用人单位不签订劳动合同的行为，工作中会遇到阻力，会有很多困难，为此， ...
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1)设立培训计划和培训项目；(2)设置配备培训场所、设备等；(3)配备专、兼职师资队伍。 5.3 拓展服务功能 5.3.1 职业技能培训 功能概述：根据劳动力市场 企业的申请，核查其新招用人员的《再就业优惠证》，以及劳资双方签订劳动合同、缴纳社会保险等情况，对符合条件的企业核定并出具《企业吸纳下岗失业 ...
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人员｜｜③聘用的外单位下岗人员－(2)其他从业人员｛④借用的外单位人员｜⑤兼职人员｜⑥使用的农村建筑队人员－⑦其他人员－(1)下岗人员｜(2)内部退养人员2． 不论期限长短均应统计为在岗职工；机关、企业、事业单位中按规定不签订劳动合同的人员，按是否管理其人事档案界定为在岗职工或其他从业人员。(二)对于 ...
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》（粤府[1995]22号）的规定与劳动者签订劳动合同。劳动合同应使用规范性文本，自行拟定的劳动合同文本，应经劳动保障行政部门审查备案后才能使用。未按规定 保险停保手续，或由本人自行到劳务中介机构挂靠。12、申报年审的单位如果没有统一“报表格式盘”或原领取的“报表格式盘”已损坏的,可与我厅信息中心联系 ...
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或经营同类业务，也不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他单位兼职或任职，劳动者如果实施了这些行为，一方面说明其已丧失了最基本的诚实信用， 注销的过程中，清算组没有尽到应尽的职责，或者故意不通知职工申报债权，即使企业被注销，仍然要承担相应的赔偿责任。 应届毕业生签订劳动合同非实习 【案情】 ...
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之外及月工资为3300元证据不足；一审法院判令该公司支付梁X解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据。梁X不服一审法院判决，向本院提起上诉，请求撤销 ％经济补偿金341.38元，判令XX公司办理户口转移手续；判令支付未签订劳动合同而约定的试用期的工资差额3000元及其经济补偿金750元；判令XX公司 ...
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强的声音。随着我国经济的多样化发展，企业类型和用工形式也日趋多样化，小时工、兼职、轮班等灵活就业形式大量涌现。但是，与用工越来越多样化现实不相适应的是， 权益得不到应有的保障。针对目前不签订劳动合同较为普遍的问题，《劳动合同法》规定，建立劳动关系超过一个月没有订立劳动合同的，用人单位应当向劳动者付二倍 ...
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归零”的招数实际上行不通，判断员工在用人单位的工龄不再以劳动合同为唯一依据，“只要证实社保关系一直没有中断，这个员工的工龄就不会被'归零'”。“工龄归 、非全日制工的报酬应有保障 事例：大学生小张，在一家菜馆做“钟点工”，双方未签订劳动合同，只是口头约定，小张每晚工作4小时，饭店将支付他10元作为劳动 ...
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