的X佳财务部通知和加班表上没有其公司相关人员的签字或者公司盖章。李X主张其于2008年7月26日向XX公司邮寄解除劳动合同书面通知，并于2008年7 。XX公司不服，于法定期限内向该院提起诉讼。一审法院审理认定：李X与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护 ...
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本条的规定。还有一种事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照本条的规定执行；有的劳动者与单位签订的 劳动合同法是规范用人单位与劳动者之间订立劳动合同的法律规范，对一些不规范的用工，本法不好调整。所以对家庭雇工、兼职人员、返聘的离退休人员等未作规定。 ...
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本条的规定。还有一种事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照本条的规定执行；有的劳动者与单位签订的 劳动合同法是规范用人单位与劳动者之间订立劳动合同的法律规范，对一些不规范的用工，本法不好调整。所以对家庭雇工、兼职人员、返聘的离退休人员等未作规定。 ...
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年到被告市妇幼保健院处做食堂工作。七原告从事的工作非常辛苦，而所得的工资非常低。原、被告双方没有签订劳动合同，被告按月支付工资给原告，双方存在着事实的 解雇的，不存在要提前一个月通知的情况。七原告的工作都是兼职应完成的区域性工作，不存在加班。故七原告请求被告支付无劳动合同双倍工资、最低工资差额、加班费 ...
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制造有限公司支付被告徐乐明质量保证金及未付工资4640元，支付未与被告徐乐明签订劳动合同的双倍工资19360元，二项合计24000元，此款限在本判决生效之日起 ： （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第四十七条第一款：经济 ...
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期间，被告没有盗窃过公司的财物，故要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告于2008年11月11日进入原告公司从事销售工作，双方未签订书面劳动合同， 日期间社会保险费；2、支付2008年12月11日至2009年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额2,666元；3、支付未提前30天通知解除劳动关系 ...
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月在公司工作近十年，没有任何销售业绩，公司销售负责人多次提出将其辞退。自2011年后娄×不仅不努力工作，反而时常脱岗、旷工，在外面兼职其他工作。公司反复规劝 被告从2010年11月起至2011年9月未签订劳动合同的双倍工资。同时，因原告未提供被告离职前十二个月的工资表，按照相关法律规定应当承担举证不能 ...
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劳动合同。原告从2005年至2008年在被告公司工作期间，被告累计克扣原告工资合计24582.25元。2005年10月至2007年3月原告被被告任命并兼职 元，支付工资差额48000元和经济补偿金24000元及未签订劳动合同的双倍工资80000元。原告向本院提交的证据有：1、员工入职协议书复印件；2、 ...
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的单采血浆站职工按照《中华人民共和国劳动法》与企业签订劳动合同。劳动合同的期限由双方协商确定，签订劳动合同的期限应不短于三年。对符合下列条件的职工 行政责任。 六、附则(一)在2006年12月31日前不能完成转制或没有血液制品生产企业收购的单采血浆站，将被注销《单采血浆许可证》。(二)县级卫生行政部门 ...
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社会保险费的、未按规定代扣代缴社会保险费的；(2)未与全体员工签订劳动合同的；(3)克扣或无故拖欠劳动者工资的；(4)非法招用未满16周岁未成年人的；(5)劳动者举报、投诉查证属实，受到行政处理、处罚的。4、没有劳动力管理的单位，由劳动保障行政部门做出“ ...
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