一级任命，或民主推荐上级批准，并实行任期制.不胜任工作的，可以调换.其他干部实行聘任制，工人实行合同制.院、所、站长有权对职工进行奖惩、解聘和辞退 ；集体所有制人员退休后开业，退休金发给的办法，可由各地区根据情况自行确定. 五、关于在职人员应聘和业余服务问题.鼓励在职医务人员应聘到附近农村、街道卫生院 ...
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工作，根据该条例第四十三条“本条例由民政部负责解释”的规定，现就若干具体问题作如下解释： 一、第二条所称的“中国人民解放军的现役军人”，是指按照《 、军龄（含工龄）薪金和生活补贴四项之和；参加工资改革和授予军衔的军队离休干部的工资收入，具体标准按中央军事委员会的规定执行。本条所称“义务兵和月工资低于正 ...
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”？笔者认为，这存在经济环境、文化素质和思想观念等诸多方面的原因。 一是社会经济问题。我国目前还没有建立起完善的社会养老体制，传统观念上仍以家庭养老送终为主，尤其是广大的农村，很多农民年老后丧失劳动能力，没有收入和生活来源，不像城市单位退休的职工和干部一样，退休后国家仍给予一定的退休工资， ...
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有关单位：为进一步深化我市国有企业改革，妥善解决企业改革中出现的新矛盾和新问题，市国有企业改革和发展领导小组办公室在结合我市当前国企改革实际和对已出台的 应先还后退。第五章关于管理职能的移交第二十条企业改制后经批准不再管理的退休干部职工、伤残职工、职工遗属和有精神病的职工，原则上应移交社区服务机构管理 ...
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、医护、农技专业人员和各类管理人员及工勤人员的工资。4．严格执行退休政策。对到达退休年龄的农村中小学、卫生院及农技服务机构的工作人员，一律按时办理退休 和高校毕业生到岗情况，由市、区县编制部门商市、区县人事部门确定。各级领导干部要进一步强化人才资源是“第一资源”的意识，重视人才、珍惜人才、用好人才，为 ...
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六大工程牵头单位每月召开一次情况交流会议，分析矛盾，解决问题。2、工作推进机制。建议由分管新农村建设六大工程牵头单位的市领导召集召开推进会，每项工程一 新农村建设绩效纳入到对各区、县(市)领导班子的政绩考核，并作为干部选用与提拔的重要依据。建议市综合考评办将其列入市直单位综合考评体系，严格实行一票否决 ...
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程度地存在着积压人才、浪费人才的现象。为了更好地做到人尽其才，解决农村人才奇缺的问题，进一步促进我省农村经济的发展，现对鼓励科技人员和管理人员管农村流动 阻拦。有争议的，由各级科技干部部门会同人事部门，予以仲裁，并按仲裁决定执行。 十、科技人员、管理人员和离、退休人员到农村以各种形式办企业和开展技术 ...
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或集体承包责任制，改革干部管理制度，改革招工制度，改革工资制度），取得了显著效果，今后要继续推行。要注意研究新情况，解决新问题，使其不断地 发展企业中施展聪明才智。第二，实行对外开放，从大专院校、科研单位和厂矿企业聘请一批退休、退职职工和富余的技术人员到乡镇企业，或者出谋划策，或者参加经营管理，或者作 ...
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关于国家退休干部牛正文问题的“七个对不对” 牛正文出生于湖北省襄樊市樊城区牛首镇长寿岛村（原新中村）三组，在其担任原襄阳县纪律检查委员会干部期间，因其妻及其子女系农村户口，拥有约7分地面积的宅基地，后因调任卧龙镇（原泥嘴镇）任副镇长，其妻及其子女户口随 ...
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、性别平等、社会保障等因素，兼顾干部与工人、在职人员与退休人员、机关事业单位与企业的各种情况，充分论证、审慎研究女性退休年龄问题。 在审议报告时，全国人大 民政部门加强对村民自治的监督，与农业部门一起共同解决好部分农村假借村民自治之名，侵害农村妇女土地承包权益的问题。今明两年是省、市、县、乡四级班子 ...
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