工作。2009年3月他和第三人签订劳动合同，2009年11月30日合同到期后，双方解除劳动合同。在没有续签劳动合同情况下，他此后依然在第三人处从事 的相关规定，给原告带来损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位和用工单位承当连带赔偿责任，故被告和第三人应当对原告的诉讼请求承担 ...
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合同并开始在第三人处从事驾驶工作。2009年11月30日合同到期后，双方解除劳动合同。在没有续签劳动合同情况下，他此后依然在第三人处从事驾驶工作。至 相关规定，给原告带来损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位和用工单位承当连带赔偿责任，故被告和第三人应当对原告的诉讼请求承担 ...
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美的工作岗位调整到琅东电信第二枢纽大楼的函》，证明是何艳美在合同到期后不愿意续签合同；证据二2008年1月至2009年12月的楼宇服务员考勤表复印件，2008年 举证，本院不予采信。何艳美主张其与盛信公司、盛信公司南宁分公司之间系劳务派遣关系，但也未举证证实，本院也不予采纳，对其要求盛信公司、盛信公司 ...
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月被告在社保部门给原告办理停保手续。2009年8月原告续保至新乡市拓新劳务派遣有限公司工作。2009年10月15日原告申诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，要求被告 ：任飞同医药大楼公司的劳动合同在2005年1月31日到期后，没有续签劳动合同，任飞也没有离开工作岗位，医药大楼公司将任飞的社会保险费用缴纳到 ...
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非常必要。二、规范管理劳务派遣工三、建立合同到期预警机制劳动合同期限已满，但由于用人单位管理上的疏忽未及时终止也未及时 续签，导致本来正常的劳动 事实劳动关系的形成，起到了 “保险”的作用。? 这种方法与建立合同到期预警机制相比，更为简单方便，在没有法律对其作出禁止性规定之前应当非常有效。当然在实务中 ...
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，原告的诉讼请求不符合法律规定，没有法律依据，应予驳回。为此被告提交了如下证据：1、泽通公司与被告澧水公司签订的《劳务派遣协议》（编号证据14），证明泽 15，原审时原告有异议，认为泽通公司超范围经营劳务派遣业务，实属违法；而且原告也不知道与泽通公司签了合同，因为合同上未加盖泽通公司的印章；重审时， ...
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，且工作地点、工作内容没有实质性变化的;(三)通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;(四)通过非法劳务派遣的;(五)其他明显违反诚信和 机制。对于非核心员工，可以选择其他方式灵活用工，比如劳务派遣、以完成一定任务为期限的劳动合同等，或者终止劳动合同不再续签，以规避无固定期限劳动 ...
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利益的劳动规章制度如何制定没有明确的法律规范；劳动合同签订率低、短期化成为社会的普遍现象；劳动合同到期终止是否应支付经济补偿金存在不同看法；劳务派遣制度在现实中被 劳动合同后，是否还需要继续支付二倍的工资？劳动合同期满未续签而继续用工的情况，又如何处理？用人单位可否在第12个月后，主动与劳动者签订固定 ...
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背景：2004年4月，吉列在未解除原劳动关系时，通过与上海四达公司签订劳务派遣协议的方式，将其在成都的员工工资与社保转为经其代发，员工没有与四 与代缴社保。成都人才以自己的名义签订合同，合同没有涉及委托事项，但有“工资由上海派遣发放”条款约定，2008年12月合同到期后未在续签，而员工依旧在吉列服务。 ...
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，原告陈庆华与被告同创物业形成劳动关系，原告认为其同被告同创物业形成劳务派遣关系及应由此法律关系处理本案的主张不能成立。2007年3月26日原告陈 的诉讼请求，该院不予支持。原告与被告同创物业签订的劳动合同到期后，双方没有续签劳动合同，被告同创物业没有提交合法有效的证据证明其已经与原告解除劳动关系，但 ...
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