保护，而李荣昆与荣兴公司并未签订劳动合同，荣兴公司在李荣昆与梁胜利之间仅起到一定介绍作用，其并非劳务派遣单位，在李荣昆、荣兴公司及梁 本院认为，《劳动合同法》第85条第一款的规定系在某些情形下由劳动行政部门责令用人单位向劳动者支付劳动报酬、加班费、经济补偿、赔偿金的规定。认定是否向劳动者支付赔偿金并非 ...
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提供的其与某某上海代表处签订的“合同”和“劳务派遣协议”、其与梁某于2007年12月3日签订的书面劳动合同、“劳动合同变更协议”、沪劳工时审（2007 实行不定时工作制的批复。根据法律规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在法定节假日安排劳动者工作的，应支付加班工资。因此，梁某主张延 ...
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被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月 之日止的工资的诉讼请求，显然依据不足，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位应当按月为劳动者缴纳在职期间的社会保险费。本案中，根据原告提供的“办理 ...
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变更，如果何菁到陕西徐记也应当是书面变更合同，应该是另一次劳务派遣。证据3是虚假的，与本案也没有关联性。证据4的真实性无异议， 和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一) 因确认劳动关系发生的争议; ...
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不同意其余请求。被告单位员工编制之外的都是劳务派遣员工。原、被告在去年已经签订了调解协议，协议签订后原告丧失了诉讼权利。原、被告合同到期后，不再续签劳动 下设部门管理，工作由被告下设部门安排，符合劳动关系的特征，且被告为适格的用人单位，原告在进入被告处至今也未达到退休年龄，故原、被告之间自1989年4 ...
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自2004年4月至11月期间未与其签订承包合同，宇民公司自2005年1月和2月期间未缴纳社会保险费，宇民公司作为用人单位应支付自2004年4月至11月期间的 刘某为企业员工，并将其派遣至衡山公司工作，刘某与宇民公司建立起劳动关系，与衡山公司则为劳务关系。宇民公司是劳动法上的用人单位，而衡山公司为使用刘 ...
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、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。《江苏省劳动合同条例》第十五条规定：用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同 、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工 ...
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上海办事处原有8位客服人员，其中4男4女，原告解除其中1男1女的劳务关系，被告和其他一位男员工是工作年限最短的。4、被告应当享受的 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...
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承担。被告某烟草公司未作书面答辩。庭审中称，原告与某劳务公司间的劳动合同是有效的。其根据劳务派遣协议已足额将原告工资及病假工资支付给某劳务公司， 疾病患者，应享受24个月医疗期。本院认为，医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位 ...
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加以证明。根据证据规则“谁主张，谁举证”的原则，毛某某、曹某某主张双方系劳务派遣关系，缺乏依据，法院不予采信。况且娇润公司的最后陈述也同意滕 、曹某某承担其遭受损失的赔偿责任，法院予以准许。法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则应承担相应的责任。2007 ...
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