人经济补偿金、困难补助金。请求二审法院驳回上诉，维持原审判决。本案二审期间的争议焦点是：上诉人主张的经济补偿金、困难补助金是否有事实和法律依据，能否得到 。本院认为，首先，关于经济补偿金是否超过仲裁时效的问题，劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求劳动争议仲裁委员会保护其合法权利，必须在法定的 ...
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跃博汽车电器有限公司2010年8月10日向登封市人民法院提起诉讼，请求驳回张明的仲裁请求，诉讼费用由张明负担。登封市人民法院于2011年4月14日作出（2010） 的仲裁请求；本案的一、二审诉讼费用由张明承担。张明辩称，1、没有超过法定的劳动争议仲裁时效。其申请仲裁是2010年5月12日，没有超过劳动 ...
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朱小华承担抚养费的事项。一审法院认为，本案争议的焦点是原告朱小华的仲裁申请是否已超过期限的问题。劳动争议仲裁时效制度，是指因当事人在一定期间内不 清楚，适用法律正确；二、上诉人陈述的事实和理由与事实不符。本案已过诉讼时效。被上诉人的行为合理合法，不应承担任何法律责任。故请求二审法院维持原判。二审过程中 ...
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，原告满60周岁，达法定退休年龄，原告与被告台州市路桥区市场开发服务中心间的劳动合同终止。后被告台州市路桥区市场开发服务中心根据考核制度规定继续返聘原告工作。2011 1994年两年的基本养老保险金已包含在内），同月30日撤诉，故本案劳动争议仲裁时效最迟应从2008年6月起计算一年，现原告于2010年 ...
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举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就应当作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。 (二)劳动争议仲裁时效的举证责任。《 制度核算赔偿数额，即规定按照同行业平均工资的两倍确定工资支付标准，按照劳动合同确定劳动者的工作任务。 综上所述，劳动者与用人单位之间的关系既有民事关系 ...
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举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就应当作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。 (二)劳动争议仲裁时效的举证责任。《 制度核算赔偿数额，即规定按照同行业平均工资的两倍确定工资支付标准，按照劳动合同确定劳动者的工作任务。 综上所述，劳动者与用人单位之间的关系既有民事关系 ...
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劳动争议后，不是什么时候都可以申请仲裁的。申请仲裁也有一个时效。 劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后，在法定期间内不行使权利 要遵守法律法规要求。 ●其它证据。 《解聘函》——提前30天作出并通知员工。诉讼的时效与《解聘函》有直接关系； 工资签收单； 病假的证明材料及相关资料； ...
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2010年8月3日向郑州市二七区人民法院起诉，请求法院依法判令被告与原告恢复劳动关系。郑州市二七区人民法院于2010 年9 月 25日作出（2010）二七民一初 关系。2010年7月19日，郑州市劳动争议仲裁委员会以原告的申请已超过法定劳动争议仲裁时效为由，决定不予受理。2010年8月3日，原告为维护 ...
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周建军将自己的养老保险金全额从2000年2月补缴到2007年。周建军因其劳动关系相关待遇的落实问题于2009年10月向三门峡运输公司反映情况，2009年11 仲不（2009）12号不予受理案件通知书。周建军不服诉至法院。原审认为，劳动争议仲裁时效之制度，是指因当事人在一定期间内不行使权力，致使其胜诉权 ...
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三劳仲不字(2009 ）11号不予受理案件通知书。张立矿诉至法院。原审认为，劳动争议仲裁时效之制度，是指因当事人在一定期间内不行使权力，致使其胜诉权消灭的 时，其抛弃企业、多年离职另谋职业。企业在挣扎中立足市场，其又借机要求恢复劳动关系和赔偿损失，即不合情也不合法。应驳回上诉，维持原判。二审查明的基本 ...
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